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, 필맥, 2006.
박하순, 「신자유주의에 맞서는 노동운동」, 사회운동, 2005. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의 개념
(2) 우리나라 신자유주의의 발달과정
(3) 우리나라 신자유주의 사례
(4) 우리나라 신자유주의 평가
3. 결론
4. 참고문헌
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격차 및 성별 직종분리현상
6) 성차별적인 노동시장 관행
4. 이를 극복할 수 있는 방안
1) 남편과 가족 구성원들의 가사분담
2) 일가정 양립지원제도의 활성화
3) 여성이 평등하게 일할 권리와 기회의 보장
4) ‘취업맘 친화적’ 보육정책과
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전망이 있는 인재에 대해 일정금액의 인센티브를 제공하는 등 철저한 능력위주의 임금체계를 대부분 형성하고 있다.
4. 인재 육성제도
: 우수한 인재 확보에만 그치지 않고 다양한 교육 프로그램을 두어 우수한 인재 유지 및 관리를 하고 있
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전망이 있는 인재에 대해 일정금액의 인센티브를 제공하는 등 철저한 능력위주의 임금체계를 대부분 형성하고 있다.
4. 인재 육성제도
: 우수한 인재 확보에만 그치지 않고 다양한 교육 프로그램을 두어 우수한 인재 유지 및 관리를 하고 있
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정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성
Ⅴ.
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제도라고 볼 수 있다. 그러나 이 제도의 집행과정에서 등장한 인건비 부담의 증가, 외국인노동자의 인권문제, 불법체류자 증가 등과 같은 문제점은 하루 빨리 해결되어야 한다.
과거 행정은 정치적 측면인 정책 결정과는 분리된 것으로 인식
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정책, 연수제도에 연수가 없다
3. 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4. 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
1) 연수생으로 오기까지의 높은 수수료, 모집업체의 속임수
2) 임금격차와 각종 보상에서의 불이익
3) 부당한 적립금과 사후관리
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체계도 구축되어야 한다. 궁극적으로, 이러한 정책과 문화 변화가 병행될 때 모성보호제도는 실질적 효과를 발휘할 수 있으며, 여성의 직장 내 재진입을 촉진하여 성별 임금격차 완화와 노동시장 양성평등 실현에 기여하게 될 것이다. 따라서
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사례
1. 멕시코
2. 태국
3. 인도네시아
4. 영국
5. IMF와 우리나라와의 관계
Ⅴ. IMF관리체제 극복방안
1. 경상수지 적자 개선방안
2. 대기업의 구조조정
1) 시장기능의 강화
2) 경영효율화 촉진
3) 공정거래 및 시장경쟁
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정책 핵심 포인트
1) 영어 공교육 완성 프로젝트
2) 3단계 대입자율화
3) 고교 다양화 300 프로젝트
3>이명박정부의 교육정책 문제점
4>이명박정부의 교육정책 시사점
5>이명박정부의 교육정책 전망
ⅲ.결론
나
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