|
체계를 설명하는 새로운, 그러나 결코 새롭게 탄생한 것이 아닌, 이론적 패러다임으로서 계속해서 우리의 관심을 끌어오고 있으며 또한 앞으로도 계속될 것이라는 데에는 의심의 여지가 없다.
끝으로 이와 같은 조합주의 이론을 간략히 전망
|
|
|
사용가치에 대한 역사
Ⅳ. 한반도 분단체제와 자본주의
Ⅴ. 한국 자본주의적 모순의 심화
1. 재벌지배의 심화와 중소기업경영 악화
2. 소득분배의 악화
3. 부정부패와 임금격차 심화
4. 정부의 신자유주의 경제정책
Ⅵ. 결론
|
|
|
인사고과의 목적
2. 인사고과 실시상의 중요포인트
3. 인사고과상에서 능력의 의미와 구성
4. 인사고과 실시상의 과오와 주의사항
5. 인사고과자료의 활용
6. 배치전환과 임금결정기준
―참고인용자료―
|
|
|
STI Review, No. 15, OECD, 1995. 1. 서 론
2. 제조업내의 구조조정과 고용성장률
3. 상이한 분류법에 따른 제조업 고용구조변화의 분석
3.1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교
3.2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징
4. 요약 및 결어
|
|
|
정책은 아직까지 선언적 수준으로 내실을 기하기 위한 노력이 뒤따라야 하며 더불어 여성정책이 여성들의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 여성들이 처한 사회구조적 여건을 개선하기 위한 노력이 요구된다. 이를 위해서는 적극적 조치 등을
|
|
|
사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ.
|
|
|
정책 수단이 희소하다는 한계를 안고 있음. 따라서 공공부문에서부터 정부가 모범을 보이는 우회 정책이 요구됨.
* 공공부문에서부터 생산적인 노사관계를 형성하여 고령화, 비정규직, 임금체계 합리화, 숙련향상 모델 등을 만들어 나가야 할
|
|
|
정책)
1. 기회평등정책
2. 노동시장정책
3. 조세정책
4. 소득보장정책
5. 비공식 복지
제2장. 개선방안
1. 기회평등정책의 개선방안
2, 노동시장정책의 개선방안
3. 조세정책의 개선방안
4. 소득보장정책의 개선방안
5. 비공식 복지
|
|
|
노동의 균형
3) 가정을 넘어, 사회 전체의 젠더 인식 전환
4) 돌봄의 사회화 - 정부의 독립적 생계 가능한 임금 보장, 경력 및 숙련도 따른 대우
5) 돌봄 노동의 사회적 확장
6) 가족정책의 여성 돌봄 인식의 전환
Ⅲ. 결 론
[참고 도서]
|
|
|
조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유
|
|
메뉴펼치기
