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정책 및 제도
2. 서비스 제공 현황
3. 여성의 권리와 사회적 인식
3. 여성복지 개선점
1. 정책의 실효성 강화
2. 서비스 접근성 향상
3. 사회적 인식 변화
4. 여성복지 발전 방향
1. 통합적 지원 체계 구축
2. 교육
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임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
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정책을 요구하는 소극적 수준의 운동에 그쳐서는 안 되며, 2012년 선거에 뛰어들어 정치적 승리를 만들어 내는데 적극 나서야 한다. 복지국가 정치동맹이 만들어질 수 있도록 각 정치세력이 공통의 가치와 비전을 제시하고 표방하도록 추동해
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수준 및 그렇게 생각하는 근거
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 사회문제론 교재 2장의 노동문제
1. 최저임금
1) 포도밭 일터 일화
2) 존 러스킨 「나중에 온 이 사람에게도」
2. 워킹푸어와 비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알
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조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용
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임금저하
•1997년 외환위기→ 구조조정을 통해 정규직을 감소, 비정규직 고용은 크게 증가
•정규직과의 임금격차는 더욱 커져 2010년 3월 기준 비정규직의 임금은 정규직의 절반도 되지 않는다 워킹 푸어의 정의
왜 문제인가?
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임금 격차
1.2 직장 내 성희롱
1.3 가정 폭력
1.4 여성의 사회적 역할과 기대
2. 여성문제의 원인
2.1 사회적 통념과 고정관념
2.2 법적 제도 미비
2.3 경제적 불균형
2.4 교육과 인식의 부족
3. 여성문제의 해결방
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수준도 제고해 나가겠다.
우리나라의 노동시장정책은 1970, 80년대의 산업인력양성, 1990년대 후반의 대량실업문 등 시대에 따라 많은 문제들에 대처해 왔다. 2000년대에 들어서는 부문별 인력수급의 불균형, 지식경제화에의 대응, 취약계층의 구
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임금저하
•1997년 외환위기→ 구조조정을 통해 정규직을 감소, 비정규직 고용은 크게 증가
•정규직과의 임금격차는 더욱 커져 2010년 3월 기준 비정규직의 임금은 정규직의 절반도 되지 않는다 1. 워킹 푸어의 정의
2. 왜
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정책
소득보장정책은 근로빈곤층이 노동시장을 통해 빈곤으로부터 탈출하는데 실패할 경우 직접적인 소득의 이전을 통해 빈곤을 해결하려는 방법이다.
(1) 국민기초생활보장제도
- 국민기초생활보장제도는 방식별로 현금급여와
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