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조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
* 한동균(2010), 불황기 기업의 임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소
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관리 방안을 모색하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
김정인. (2016). 제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의 영향요인 분석. 한국행정논집, 28(4), 575-600.
노용진, & 김미란. (2016). 호봉제와 근속연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(
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관리
7. M&A추진 과정에서의 고려사항
1) 대상기업의 가치평가
2) 자본구조의 적정성 파악
3) 회계, 세무의 문제
4) 영업전망, 산업특성, 경쟁기업과의 비교
Ⅳ. 중소기업 대응
Ⅴ. 중소기업 평가
1. 고유브랜드와 타사브랜드 전략 비교
1)
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임금 문제는 경제통합과 노동시장의 개방 정도에 준해 제도적 대안을 마련해 나가는 것이 타당하며, 노동시장의 개방 문제는 워낙 민감하고 충격이 큰 사안인 만큼 정부도 대단히 신중하게 정책을 마련할 수밖에 없다. 그런데도 이를 이유로
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임금정책은 줄곧 임금인상의 억제에 초점이 맞추어져 왔고, 개별 기업의 경우 이를 교섭에 활용하는 것으로 임금관리를 다한 것으로 치부해 왔다. 그 결과 임금교섭을 에워싼 불만과 갈등은 지속되고 있고, 가이드라인을 피하면서 시행 되는
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임금 조사
임금동향
시.도별 월급여액
(3) 사회초년 임금
기업규모별 vs 대졸초임 평균 연봉
학력별 남녀 초임 연봉
(4) 여성과 남성의 임금 차이
(5) 정규직과 비정규직의 임금 차이
임금격차
정규직과 비정규직의
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상대적 중요도의 결정
3) [단계 3] 기업들의 성과평가
Ⅳ. 기업의 최대인건비지불능력 평가모형
1. 임금원천의 계산 부분
2. 성과의 배분 단계
3. 연구개발이나 신규투자 등 경쟁력 유지를 위한 부가가치의 유보 단계
참고문헌
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과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과 제언
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사례 - 사회생활에서의 성차별
1) 체용제도에서 나타난 성차별 사례
2) 복지제도에서 나타난 성차별 사례
3) 직장 내에서 나타난 성차별 사례
5. 사회생활에서 성차별의 근본 원인
1) 차별의식 형성의 사회화 효과
2) 차별지각도
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관리(HRM)의 의미
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 경영성과
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금
Ⅶ
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