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정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성노동 현장
1)영국 여성의 고용률과 고용형태
2)캐나다 여성 경제활동과 고용
3)스웨덴의 여성고용 관련 법제
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제도의 형성
- 복지제도 이전
- 복지제도의 출현
Ⅳ. 제 2차 세계대전 이휴의 사민주의적 사회복지제도
Ⅴ. 1970년대 이후의 정치, 경제적 상황과 복지국가의변화
- 제1기 : 사민당의 역사적 패배와 우파정부의 예정된 실패
- 제2기 :
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이슈 분석……………………………………… 7
1. 「무고정기한 노동계약」 촉진
2. 경제보상금 지급
3. 노동규칙(規章)의 제정
4. 집단계약(集團合同)의 체결
5. 노무파견
III. 기타 조항………………………………………………… 21
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Part 01 글로벌경제 현주소
100년 기업도 무너지다
글로벌경제 반등 시나리오 4가지
브로큰 윙 시나리오
Part 02 글로벌경제 시스템의 변화
역세계화의 진행
금융 부문 다극화와 규제강화
중국과 아시아의 부상
Part 03 한국경제 현실
위기
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제도에 관한 연구 (김선녀, 2005)
· 국민연금의 장기재정안정화 방안에 관한 연구 (조덕현, 2005)
· 공적연금제도 개혁방안에 관한 연구 (정규명, 2005)
· 노후불안과 소비부진 (삼성경제연구소, 2005)
· 국민연금을 활용한 고령근로 증진 방안 (LG경
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고용유지형
2) 고용창출형
3) 고령자고용연장형
4) 파트타임일자리형
3. 일자리 나누기 성공요건
4. 외국의 사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과
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여성노동의 특징
3. 노동시장에서의 성차별 실태
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에의 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
(5) 남녀고용평등법
4. 성차별 개선안에 대한 토의 내용
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근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
체신부의 집배원 요구사항에 대한 대응
3.결론
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정규직 사원은 시간당 3,000엔의 임금을 받는 반면 파견사원은 1,500엔이면 충분하다. 오전 10시에 출근, 오후 4시에 퇴근하는 파트타임 사원에게는 시간당 800엔을 지급한다.
도요타는 원가절감을 위해 신규 직원 채용을 줄이고 파견사원과 파트
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고용촉진대책도 마련하여 청년실업 문제를 해결하고자 노력하였다. 이밖에도 청년 실업 해소를 위한 취업박람회 개최, 청년실업자 무상 전산교육 프로그램 실시, 청년실업자 채용 기업에 대한 임금의 일부보전과 세제금융상 혜택 등을 시행
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