|
고용조건이 각기 다르게 운용될 수밖에 없다는 의미로 귀결된다. 따라서, 본 연구에서는 단 한가지 형태의 주말노동제만 실시하자는 제안이 아니라는 점을 밝힌다.
현 시점에서 내릴 수 있는 결론은 우리나라의 근로시간이 임금삭감 없이 주
|
|
|
서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
제도도 실효성이 낮은 상황이다. 한편 매춘 여성들이 보다 위생적이고 안전한 조건에서 일할 수 있도록 돕는 민간기관도 활동하고 있다.
이와 같이 영국의 여성들은 자유주의적 복지국가에서 점점 근로를 중요시하는 정책이 발달함에 따라
|
|
|
임금을 상승시켜주면 소비가 늘어날 수 있다고 본다. 이로 인하여 고용을 확대시키고 해외의 자본을 끌어들여서 생산성을 증대시키는 구조가 이상적이다. 하지만 실제로 해외 자본의 지나친 의존에 의하여 중소기업 내부의 지속적인 경제구
|
|
|
과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
|
|
|
고용 비정규직 노동자
1) 용역
2) 도급
3) 파견
4) 소사장제
5) 사내하청
6) 근로자공급
Ⅲ. 비정규 노동자의 실태
1. 비정규직(임시직) 변화 추이
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1) 고용 불안
2) 임금?노동조건 / 사회보
|
|
|
정규직 전환율을 조사한 결과 우리나라는 22%로 전체 조사대상국 중 꼴찌를 기록했다.
네 번째는 법률적·제도적인 차별로 비정규 근로자의 고용안정과 근로조건의 개선이라는 취지에서, 2006경 11월 비정규직법(주로 기간제법의 제정과 파견법
|
|
|
정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한
|
|
|
정규직의 계약 만료 기간은 2년인 반면 일본은 본인이 아주 큰 잘못을 하지 않거나 회사가 정말 위기에 처하지 않는 한 해고되지 않기 때문에 상대적으로 극심한 고용불안에 시달리고 있는 우리나라 비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대
|
|
|
정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자
|
|
메뉴펼치기
