|
고용에 있어 실질적 차별의 개선방안", 한국여성개발원.
이주희·장지연, 1999,"임시·일용 등 불완전한 근로형태 확산과 우리의 정책방향", 노동부.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
정인수·윤진호, 1993,"근로자파견업의 현황
|
|
|
정규직으로 대체되는 등 고용불안이 심화될 것이라고 주장한다. 프랑스 학생들과 노동계도 이와 유사한 주장을 펴고 있다. 정부여당이 대량 실업을 이유로 민주노동당과 민주노총이 요구하는 ‘사유제한’을 수용하지 않겠다는 논리나 파견
|
|
|
정규노동센터
- 비정규직 600만명…대졸이상 30% 넘어 <연합뉴스> 2011년 11월 28일 작성
- 노조 간부들만 잘렸다<한겨레>2009-07-03 오후 06:57:03
- 레이버투데이조선업종 사내하청도 "불법파견 정규직화하라" 2011년 3월 31일자
- ‘비정규직
|
|
|
고용제 개선 방안
비제조업일수록 임금체계를 개선하거나, 조기퇴직제를 도입하거나 중고년 층의 능력을 개발하겠다는 비율이 상대적으로 높다. 제조업은 상대적으로 연봉제를 도입하거나 비정규직의 활용을 확대하겠다는 경향을 보이고
|
|
|
정규직 여성노동자의 문제는 특별법이나 따로 만든 법으로 해결되는 것이 아닌 현존하는 법과 제도 속에 정규직과 동일한 기준을 적용하는 것이 최상의 방책이 될 것이다.
비정규직 여성노동자가 집중적으로 일하고 있는 소규모 사업장의 서
|
|
|
제도 이번 비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. I. 차별시정제도
II. 기간제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도
III. 차별시정절차
IV. 파견근로자에 대한 차별시정제도
Ⅴ. 차별적처우의금지
Ⅵ. 결
|
|
|
계층이고, 또한 정규직과는 달리 임금수준이 낮고 퇴직금 등의 다른 생계유지 수단이 없는 경우가 대부분이므로 누구보다 실업에 대한 보장이 필요하다. Ⅰ.들어가는 말
Ⅱ.고용보험의 문제점
Ⅲ.고용보험의 개선방안
Ⅳ.맺음 말
|
|
|
정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
|
|
|
정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사
|
|
|
제도 : 주택과 건강보험제도 등 임금 이외의 서비스의 제공
▷ 노 사 관 계 : 노동조합과의 단체교섭과 노사협의제도의 운영
조직(organization)이란 무엇인가 ?
-조직을 전제로 사업활동 전개
인적자원관리는 조직효율의
|
|
메뉴펼치기
