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파트노동조합, 지역노동조합등도 여성이 운영주체가 되는 새로운 가능성을 보여주는 노동조합이다.
Ⅶ. 결론
노동을 구체화한 것을 우리는 직업이라고 부른다. 직업이라는 개념이 성립된 것은 그리 오래 된 일이 아니다. 그러나 오늘날 어떤
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고용보험법
83. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
84. 보험관계의 성립과 소멸
85. 고용보험제도 체계
86. 고용안정사업
87. 직업능력개발사업
88. 실업급여
제4편 산업안전보건법
89. 안전보건관리체계
90. 산업안전보건위원회
91. 유해위
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정규직 법안이 누락되었다. 이는 반드시 포함되어야 한다. 민주노총과 한국노총의 대립으로 노사정 합의가 다시 이루어져야 한다. 일방적 합의로 구성된 로드맵은 현재 입법화 되어도 계속 민주노총은 반발이 생길 것이다. 시간은 좀 걸리더
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고용, 노사관계법/제도 및 각종 사회정책과 사회보험 이슈 등 주요 노동관련 현안에 대하여 정책협의 공간으로서의 역할을 수행해왔다. 이 과정에서 노사가 정책결정 과정에의 참여와 동시에 책임도 지게 되었고, 정부도 제도화된 협의의 장
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제도가 아닌 ‘문화와 태도’의 변화가 중요하다는 점이다. 법과 정책은 중요한 출발점이지만, 현장에서 서로를 인간적으로 대하고 존중하는 태도 없이는 그 어떤 협약도 공허할 수밖에 없다. 또한, 내가 그동안 간과했던 ‘비정규직, 플랫폼
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제도는 1980년대 복지국가의 개혁을 신자유주의적 방향으로 진행하면서도 ‘공화주의적 연대의 이름으로 사회적 안전망을 확충 홍태영, 192
’하려 했던 프랑스의 독특성을 보여주는 예다. 기존 사회보험이 고용주의 일정 부담에 기반하는 데
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고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
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제도, 한국노인문제연구소 Ⅰ. 덴마크의 체조
Ⅱ. 덴마크의 문화와 생활상
1. 언어 및 인종, 종교
2. 생활상
3. 여성의 지위와 결혼관
4. 인물
5. 언론 매체
6. 대중문화 및 스포츠
7. 환경 보호
Ⅲ. 덴마크의 언어, 인종, 종교
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수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
2) 교육과정
3) 기본교육
4) 보수교육
5) 교육기관
3. 간병인의 관리 체계
참고문헌
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고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
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