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3. 정부(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
7. 정부지도자의 재정마인드 제고
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대안3손 위생을 위한 팻말설치
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대안4아침에 유리창 청소
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대안5간장통 닦기
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대안6조리도구 정리
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신속에 대한 대안
실행이 어렵다
대안을 수정해서 적용
대안적용
기타
대안1홀과 주방의 분업
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대안2남자 알바생 고용
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파트타임고용을 허용하고 기존임금의 70%를 허용하는 등 다양한 시도를 하였으나 신정부가 들어서면서 다시금 정년을 60세로 하는 방안에 대한 토론을 진행 중이다.
결과적으로 독일의 노동력 유연화와 관련한 문제는 독일의 노사관계 자체가
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파트타임 아르바이트의 균등처우를 유도하기 위해 지원정책을 펼친 바 있고, 고령자 저소득층의 일자리 창출을 위해 법적 정년 기간 연장 및 고용 유인책을 마련하여 제공했다.
물론 일본 역시 해당 문제에서 완벽한 해결을 이루지는 못했다.
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정규수입원의 단절로 인한 어려움, 인플레이션에 따른 생계비의 증가, 투자실패, 질병으로 인한 금전손실등 수입은 끊어지고 지출은 계속 증가하는 데에 대한 두려움 등이 일반적인 것.
은퇴자의 생활만족도는 사회심리적 요인 외에 신체 경
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고용을 기피하는 요인이므로 수정해야 할 사항이다. 여성의 건강증진정책으로는 임신출산에 관련된 의료비에 의료보험 적용범위를 확대해야하며. 현재 실시되고 있는 출산휴가제도를 재정비해서 유급출산휴가급여의 사회보험화를 시행하
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임금체계의 문제는 여성노동자들의 임금은 덜 중요해지는 문제이다.
5) 파우-에핑어(Pfau-Effinger)의 복지국가유형
성역할분업의 평등수준에 따라 가족경제모델, 남성부양자가족의 전업주부모델, 여성파트타임 돌봄제공자모델, 이중부양자/국
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필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1) 지지집단 프로그램
2) 파니 매 프로그램
Ⅳ. 사업장의 역할
1. 일반적인 역할
2. 근로자의 근무와 관련된 역할
1) 탄력근무시간제도
2) 파트타임 방식의 활용
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파트타임직이나 계약직을 선발하여 활용한다면 고용창출 효과까지 거둘 수 있을 것으로 기대된다. 이 제도가 어느 정도 정착하게 되면 서로의 시간을 조정하여 또 다른 인원채용 없이 근무를 유지할 수 있을 것이며, 정보통신이 발달하는 요
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고용창출과 공공서비스활동에의 참여를 촉진, 증대하기 위하여 재원을 스스로 확보하여 국가의 정책과 호흡을 함께하고 있다. 청소년 파트타임 고용을 실제적으로 가능하게 해주는 요소로서 학교에는 청소년에게 일터를 소개하고 알선해주
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