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파트타임공용, 평생교육증진, 자원봉사, 가족부양지원 등 생산적 삶을 영위하도록 사회적 재인식과 지원이 따르지 않으면 안되게 되었다.
참고문헌
○ 김재칠 외, 인구고령화와 우리나라의 자본시장 I, 한국증권연구원, 2006
○ 김근홍, 박미은
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파트타임에게까지도 의료보험을 실시하고, 빈스톡 제도를 도입하였으며, 기업내에 그린팀 같은 운영회를 설치하여 진출지역 내의 많은 사회복지사업의 후원자가 되었다. 소비자의 요구에 맞게 끊임없는 연구와 개발을 하며, 다른 회사들과
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고용하여 고객들에게 신뢰감을 주고 아이스크림
쇼도 하면서 재미를 제공한다.
- 파트타임 아르바이트 4명
2명씩 한 개 조로 실시되며 유동성있게 조가 로테이션 된다.
아르바이트생은 주로 홀 서빙이나 청소, 고객의 주문을 받는다.
고객 유
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제도적 장치를 강화해야 한다.
둘째, 지식정보사회에서 정보의 배분과 관련하여 정보의 불균등 문제가 제기된다. 이러한 정보화의 물결 속에 나타나는 계층간. 세대간, 지역간의 정보의 불균등 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다. 사회
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파트타임 상담원이나 전문교육을 수료한 자원봉사자의 활용으로 상담원을 늘려야 한다. 그럼으로써, 보다 더 적극적이며 발전적인 사례관리와 노인학대의 예방을 도울 수 있는 다양한 홍보나 교육이 활발하게 이루어 질 수 있을 것이라고 본
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정규직 파트타임 근로자의 증가 등 사회적, 경제적 환경의 변화와 함께, 각 개인 학습자들의 자아실현에 대한 높은 동기와 의지에 따라 평생여가교육의 필요가 급증할 것이기 때문이다.
평생여가교육은 무엇보다 먼저, “배움의 정신”의 회
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정규직 파트타임 근로자의 증가 등 사회적, 경제적 환경의 변화와 함께, 각 개인 학습자들의 자아실현에 대한 높은 동기와 의지에 따라 평생여가교육의 필요가 급증할 것이기 때문이다.
평생여가교육은 무엇보다 먼저, “배움의 정신”의 회
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제도, 인간을 위한 사회의 발전을 생각해야 한다. 이를 위해서는 자본주의적 가치관으로부터 벗어날 필요가 있다. 합리화 지상주의에 대한 반성과 성찰, 그리고 대안추구가 요구되는 것이다.
Ⅲ. 결 론
1. 요람에서 무덤까지, 합리성의 끝없는
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파트타임 인력 고용, 구매시 소비자참가율을 높임, 설비분담), 고객과 특수한 관계 등이 있다. 서비스의 종류와 고객은 다양한데 재화와 마찬가지로 서비스도 일반소비자와 기관의 두 그룹의 고객이 존재한다. 서비스의 종류에는 설비의존 서
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3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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