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급제
능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 열심히 더 많은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금지급
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임금 체계의종류
1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. 근무 년수와 임금이 비례함.
2.직능급 체계-직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.
3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.
임금지급형태
1.시
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임금전략, 2008
김경덕, 임금, 2010
정이환, 경제위기와 고용체계, 2007
윤백중, 한국의 고용구조, 2013
김상중, 미래의 임금, 2010 Ⅰ. 한국의 임금체계 실태와 개선방향
Ⅰ-1 임금실태
Ⅰ-2 임금구성체계
Ⅰ-3 임금지급형태
Ⅱ. 정책과정과
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임금에서 제외하기로 한 노사간의 합의는 근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정하는 계약으로서 무효라고 한다.
3. 산정방법
1) 서
통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 그러나 임금지급형태는 일/주/월급이 일반
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임금결정 기간을 연간으로 설정한 것에 본질적인 것이 있을 뿐, 지급형태와 관련해서는 기존의 정기급제와 다를 바가 없다고 본다. 따라서 연봉제를 도입하더라도 연장근로ㆍ휴일근로 등에 관한 시간외근로수당 및 퇴직금의 지급 등 근로기
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임금·처우 시스템의 확대」가 71.4%로７할을 넘었고 그 다음으로 「후생연금의 지급 개시 연령이나, 재직노령연금 제도의 재검토」37.0%, 「단시간 근무나 격일 근무 등, 탄력적인 형태의 취업 장소의 확대」36.7%, 「정년 제도의 폐지나 재검토
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지급결제시스템의 불안은 우리 경제에 매우 커다란 장해요인이 될 수도 있을 것이다.
따라서 본 연구는 개별적인 문제에 대하여 매우 개략적으로 살펴보았다. 그러나 개별 지급결제서비스가 서로 다른 형태로 나타나고, 개별적인 문제점에
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임금피크제 도입을 위한 과제," 지방행정연구, 29(4), pp. 184-185.
기타 자료
두산백과, 임금피크제.
김경년, "서울시 청년수당, 7월부터 ‘현금’으로 지급한다," 오마이뉴스, 2016년 4월 11일.
동효정, "정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”,"
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임금률법을 이용하여 타 대중교통수단과 경쟁력 분석을 실시하였다.
경쟁력 분석을 위하여 현재 운영 중인 출퇴근운임(5,000원)과 서울시 경제활동인구의 평균한계임금을 고려하였다. 현재 수상택시가 경쟁력이 있다고 판단되는 구간으로
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지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항
- 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설
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형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과
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기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
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임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장 담당 종업원의 임금은 동일 지역 소매업계의 평균 임금보다 시간급으로 2
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엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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임금을 지급하는 것입니다. 이를 통해 기업의 영속적인 수익과 함께 소비자의 수요에 부응하고, 자본과 노동을 고용하여 그 대가를 지급하는 활동을 계속해 나가는 것이 진정한 기업의 사회적 책임이라고 할 수 있습니다 1. LG CNS에 관심을
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