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임금을 먼저 합의하고 이에 준하여 임금교섭이 이루어지는 것은 시장원리를 반영하는 측면도 있다. 즉 동종업종, 그리고 규모가 비슷한 사업체의 임금격차가 커지면 임금이 낮은 사업장의 이직률이나 근로의욕이 크게 저하될 것이기 때문이
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임금과 노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형식뿐인 최저임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적
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임금에 있어서는 절반 정도 수준인 것으로 나타났다. 게다가 이러한 임금의 격차는 나날이 늘어가고 있으며, 주 5일근무제 실시에 따라 상대적으로 근무시간은 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 더 늘어날 것으로 예상되어 문제가 된다.
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근로기준법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.
2. 제2강의 생각해 볼 문제 가운데 두번째 문제인 "주변에서도 고용상 성차별이 적지 않고 성별임금격차는 OECD 국
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근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3) 2004년 임금 조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6)
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임”, 안암법학회(1998)
최도성·고봉찬, “내부자거래규제의 경제적타당성 평가”, 한국증권학회(2002) I.서설
II.내부자거래의 개념
1.의의
2.각국의 입법례
1)미국
2)일본
3)영국,독일등
4)우리나라
III.미공개이용행위(내부자거래)
1.
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정의
2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
Ⅲ. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향
1 국민부양부담의 증가
2 노동시장구조의 변화
3 고령화 비용의 증가
4 경제성장률의 둔화
Ⅳ. 고령화 사회 정책
1 임금피크제 (salary peak)
2 국
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정의
4. 상호주의
5. 토지취득
[5] 외국인 토지보유현황
1. 외국인 토지보유 증가세 소폭 상승
2. 유형별 보유현황
3. 05년 2/4분기 외국인 토지취득 및 처분현황
4. 향후전망
[6] 검인계약서
1. 시행목적
2. 검인계약서 제출의
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및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자료분석
5. 결과
6. 논의 및 결과
Ⅴ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅲ-1> 맞벌이 가정에 대
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임금피크제도의 도입현황을 보면 대기업 및 중소기업이 매년 지속적으로 증가하고 자산총액 기준 30위 안의 계열사 375개 중 177개의 계열사(47%)가 임금피크제도를 도입하고 있다. 정년연장형 임금피크제도 도입한 기업의 비중이 크다. 공기업
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