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수 있습니다.
그러므로 판례의 입장은 수긍이 가는 타당하다고 하겠습니다. 1.서론
2.대법원 판결
3.대상 판결에서 주요 쟁점인 정기일 지급의 원칙.
4.임금체불에 대한 형사처벌의 정당성
5. 관련 판례
6. 결 론
■ 지정토론문
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대한 연 5%의 지연이자(민법 제379조)를 추가로 요구할 수 있다. 다만,‘사용자가 최선을 다하였음에도 임금체불을 방지할 수 없는 사정이 있을 때’에는 적법행위의 기대가능성이 없어 책임조각사유가 된다. 1. 임금체계 및 임금결정체계
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원
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