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임금의 불투명성이 큰 요인으로 작용하고 있다고 본다. 여기서 최저임금이 불투명하다는 것은 최저임금만으로는 도대체 근로자가 실제로 얼마를 받는지, 사용자가 부담하는 인건비 총액은 얼마인지를 알 수 없다는 것이다. 이는 최저임금의
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임금은 1,372천원으로 전년동기의 1,299천원에 비해 5.6% 상승하였다.
상용근로자 10인 이상 사업체의 임금총액은 1,727천원으로 전년의 1,599천원에 비하여 8.0% 상승하여 임금상승률 12.1%를 하회하였다. 정액급여는 1,196천원으로 전년의 1,114천원에
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임금은 촉탁 재고용 시점(55세와 57세)부터 60세 정년까지 재직한 경우의 임금액에 근무연장기간(60세부터 63세까지 3년간)의 시장임금수준(생산성에 부합한 임금수준)을 가산한 임금총액을 촉탁직 재고용 시점으로부터 63세까지 나누어서 배분
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임금채권보장제도의 도입취지
Ⅲ. 임금채권보장제도의 적용범위
Ⅳ. 임금채권보장제도의 지급보장범위
Ⅴ. 임금채권보장제도의 사업주 부담금
1. 임금총액의 1천분의 2의 범위내에서 결정
2. 부담금의 경감
Ⅵ. 임금채권보장제도의
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시의 임금총액에 포함시키지 않는다.
▶ 연차휴가권의 기초가 된 개근 또는 9할 이상 근로한 1년간의 일부가 퇴직한 날 이전 3개월간 내에 포함되는 경우에 그 포함된 부분에 해당하는 연차휴가근로수당만이 평균임금 산정의 기준이 되는 임
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