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법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금
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평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정
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임금수준의 낮은 하위직에 국한되어 있기 때문에 더 심각한 취약점을 갖게 된다. 또한 직위가 높아갈 수록 여성의 수가 적은 것으로 나타난다.
금의 문제에서도 1972년에 동일노동 동일임금을 원칙으로, 임금평등법이 제정되고 1983년에 보완
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임금을 지불할 것을 규정하고 있으나, 일반적으로 남성보다 여성이 적은 임금을 받는 것이 사실이다. 이 같은 차별을 극복하기 위한 법으로 평등임금법이 있으나 실효를 거두지 못하고 있다.
2) 가족 및 의료휴가법
고용주에게 부가적인 압력
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법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
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법률분쟁에 있어 그 준거법을 정해주는 민법 2조를, 분쟁이 없는 평화의 상태를 전제로 반대해석하면, 조리는 평시에 법률보다 우위이다. 동일노동 동일임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되
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법문사, 1998
김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구, 보건복지부한국보건사회연구원, 2004.
김영신신용자, 주요 선진국의 여성정책과 남녀평등법제도, 노문사, 2000
김영희, EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법
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임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단
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임금구조」, 한국개발연구원, 2000
2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의
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법가(法家)의 손에서 사형을 받은 것” 노사광, 앞의 책, 384쪽.
이라는 평가까지 나온다. 하지만 이것은 한비자의 부정적인 면에만 국한하여 논한 것이다. 법가 이전에는 존재하지 않던 법 앞의 평등을 말함으로써 귀족을 계층 맨 꼭대기에서
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임금님까지 속이면서 계속 의적질을 해온다. 그래서 나라에서는 병조판서 자리를 주면 잡힌다는 홍길동에게 벼슬을 내린다. 그러자 홍길동이 나타나 임금에게 감사하다는 인사를 남기고 부하들을 데리고 이상적인 나라 율도국을 떠나게 된
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법은?
환자에게 병원에서는 그 요구를 들어줄 수 없음을 충분히 설명하고, 그 요구를 환자의 보호자가 해결해 줄 수 있는지 확인하도록 하겠습니다.
109. 병원에서 일을 하다가 본인과 안맞는다고 느낄 때 어떻게 할건지?
적성에 맞지 않는다는
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평등화가 이루어지기 위한 정책이 있으면 좋겠다
사회부조리 현상 설명 견해
병원규정, 법적, 환자 안전에 위배된다면 신고하도록,
간호사로서 필요한 역량
자기점검
입사 후 어떤 간호사
환원하는 간호사, 학비나 기숙사 비용등 사회에서
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법을 수많은 경험을 통해 얻었습니다. 이제는 이러한 역량을 한국양성평등교육진흥원에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. I. 한국양성평등교육진흥원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국양성평등교육진흥원 자기소개서 작성요령
1. 성
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고향을 떠나 취직하려고 합니까? - 커피나 복사같은 잔신부름이 주어진다면 어떻게 하겠습니까? - 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? - 회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까? - 애인이 있습니까? - 남녀 교제에 대한 생각을 말해
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