|
법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2014.10.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2002.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금수준의 낮은 하위직에 국한되어 있기 때문에 더 심각한 취약점을 갖게 된다. 또한 직위가 높아갈 수록 여성의 수가 적은 것으로 나타난다.
금의 문제에서도 1972년에 동일노동 동일임금을 원칙으로, 임금평등법이 제정되고 1983년에 보완
|
- 페이지 25페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.08.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금을 지불할 것을 규정하고 있으나, 일반적으로 남성보다 여성이 적은 임금을 받는 것이 사실이다. 이 같은 차별을 극복하기 위한 법으로 평등임금법이 있으나 실효를 거두지 못하고 있다.
2) 가족 및 의료휴가법
고용주에게 부가적인 압력
|
- 페이지 20페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2010.02.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
|
- 페이지 17페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|