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연구의 배경과 필요성
2. 연구문제와 연구의 목적
3. 연구범위
4. 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경 3
1. 공기업
2. 민영화
3. 신공공관리론
Ⅲ. 사례 분석 5
1. KT 민영화 배경, 취지, 필요성 5
2. KT 민영화 과정 7
3. 해외 통신사 민영화 사례 9
4.
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단점의 최소화 보단 장점의 극대화를 통해 세계적인 기업으로 발전을 도모 하여야 한다.
[참고문헌]
홈쇼핑으로 대박 터뜨리기 ( 최낙삼, 아라크네, 2004)
신유통혁명의 전개와 대응 / 정연승 / 삼성경제연구소
엔터테인먼트 형 쇼핑몰의 등장과
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연봉에 관한 이익만을 보고 더 큰 이익을 보지 못한 것이다. 결국 종업원 지주제의 장점만을 이용하지 못하고 그 단점으로 인해 오히려 경영난에 대한 해결을 어렵게 만든 결과를 얻게 된 것이다.
▣참고문헌
한국 노동연구원 http://www.kli.re.kr
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의미의 축제, 이벤트
*개최목적에 따른 축제, 이벤트
*관광지의 축제, 이벤트 연출
*관광지 이벤트 연출
*관광의 영향
*사회 문화적 긍정적 효과
*부정적 효과
*관광의 사회적 영향
*관광의 문화적 영향
*환경효과
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도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2) 대상직무의 선정
(3) 교육단계
2) 조사단계
3) 최종단계
3. 직무설계의 유의사항
1)
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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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도입
10. 직무급제 일반화
11. 대중소기업 상생고리 형성
12. 협약을 통한 비정규직의 보호
Ⅷ. 비정규직 법안의 문제점
1. 통과된 비정규직 법안 소개
2. 통과된 비정규직 법안의 문제점
3. 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제
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연계적인 요소를 이해하도록 지도. 1. 극화 학습의 원리
(1) 극화 학습의 개념과 그 효과
1) 극화 학습의 개념
2) 극화 학습의 교육적 효과
(2) 역사 이해와 극화 학습의 관계
① 극화 학습의 장점
② 극화 학습의 단점과 이를 극
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연구
- 조영대 (포항1대학 관광비즈니스계열 교수) ① 서 론
2 ⋯⋯⋯⋯ 선정 배경
② 본 론
3 ⋯⋯⋯⋯ 기업 소개
5 ⋯⋯⋯⋯ 경쟁 전략 유형
8 ⋯⋯⋯⋯ 수요 관리 전략
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임금피크제 도입 등 임금체계 개선 △고령자 적합직종 또는 직무개발 관련 △정년 연장, 계속고용제도 도입 관련 △기타 안전보건 향상 등 고령자 고용안정을 위한 프로그램 등이다.
신청방법은 프로그램 공모기간 동안 뉴패러다임센터에 신
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