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연봉제 사원이 비노조 사원이거나 노조가입 대상자가 아니라면 어떠한 마찰도 없다.
3. 원활한 연봉제 도입의 제안
지금 우리 기업이 직면하고 있는 급속한 경영환경의 변화는 경영자들이 조직관리뿐 아니라 임금관리에 있어서도 새로운 변
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연봉제 하에서의 임금교섭 존속가능 여부
원래 연봉제의 가장 큰 특징은 개별근로계약에 의한 연봉결정 등 개별화에 있으나 이미 노동조합과 단체협약이 존재하는 경우 이러한 토대를 활용하여 연봉제를 도입할 수 있을 것이다. 연봉제의 경
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도입의 방향
1. 기본방향
2. 주요내용
1) 풀뿌리 기초단위에 조직편성
2) 주민 밀착형 치안서비스 사무처리
3) 자율성과 연계성을 고려한 인사체계
4) 재정자원을 통한 재원의 안전성 확보
5) 국가경찰과의 협력, 보완
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활동기준원가시스템도입을 통한 경영합리화 추진사례연구-김병훈
활동기준원가시스템의 업종별 활용모형에 관한 연구 - 유현정
동양제과는 1956년 설립된 이래 내수와 수출, 그리고 외식사업에 지속적인 성장을 해오고 있는 국내 제 2위의 제
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연봉제성과배분제조사실태, 2001.1.
5. 연봉제 도입효과
연봉제를 도입한 후 구체적인 성과를 보면 직원들의 태도변화에 효과가 컸다고 응답한 비율이 가장 높았다. 그 다음으로 임금관리의 효율성 도모, 생산성 향상순인 반면, 인건비 절감에
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연금에서 배제된 사각지대 노인에게도 지급된다. 기초생활보장제도가 최저소득 계층만을 지원하는 주변복지인데 반하여 기초연금은 대부분의 노인을 대상으로 하는 보편복지다. 이러한 면에서 기초연금의 도입은 한국 사회복지체제에 새로
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연봉제의 도입이 기존 취업규칙의 임금체계에 비해 유리한지 불리한지 여부의 검토가 필요하다.
(나)유리불리한 변경에 대한 판단
①연봉제가 근로조건의 저하 및 개선이 혼재되어 있는 경우
판례는 퇴직금 지급률이 전반적으로 인하되어 그
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생각하고 배려하는 마음이 장점이라고 생각한다. 생각을 많이 하고, 고민을 많이 하더라도 걱정거리나 고민을 금방 잊어버리기도 한다. 누군가와 안 좋은 일이 있더라도 본인이 먼저 다가가 오해를 풀고, 사과를 하는 편이다.
(2) 단점
본인의
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정하여 도입하되 주주총회의 사전, 사후적 승인을 요건으로 한다면 일각에서 제기하는 남용 가능성이나 경영권의 영속화 가능성에 대한 우려도 줄일 수 있을 것이다.
dead hand poison pill은 경영진에게 정년보장을 해주기 때문에 그들의 능력을
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연구」, 국토연구원.
김정환(1986), 「무계획 불량주택지구의 도시재개발에 관한 연구」, 대한국토·도시계획 학회.
김혜승(2001), 「최저주거기준 미달가구의 임대료보조에 관한 연구」, 국토연구원.
배순석·박종택 외(1997), 「주거기준도입방
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