|
연봉제 도입은 가능한가 여부가 문제될 수 있다. 이렇게 동종의 근로자임이 비교적 명백한 경우 비조합원에게만 연봉제를 도입하도록 취업규칙을 변경시킨다 하더라도 다시 원래의 단체협약이 취업규칙을 구속하므로 결국 노동조합의 동의
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.02.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제를 매년 근로자 개인과 사용자가 합의하여 결정·시행하는 것이다. 따라서 취업규칙에 제로-섬의 연봉제 도입하고자 하는 경우에는 불이익변경이 되므로 연봉제의 적용을 받는 근로자 집단의 과반수의 동의를 받아야 한다. 이때 적용
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
변경하지 않는 한 의견청취 절차를 거치지 아니하고 작성변경된 취업규칙의 효력이 부정되지 않는다라고 하여 본문의 규정을 단속적훈시적 규정으로 이해하고, 단서의 규정은 효력규정으로 이해하고 있다. 따라서 연봉제의 도입이 기존 취
|
- 페이지 17페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4) 단체협약과의 관계
3. 연봉제
|
- 페이지 41페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2002.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 근로자의 증가, 기업 인수합병의 급증 등에 대응하여 근로기준법의 전반적인 개편 필요성이 여전히 남아 있어 향후 해결할 과제로 대두되고 있다.
참고문헌
ⅰ. 강석원(2007), 취업규칙의 변경에 대한 문제점에 관한 연구, 연세대학교
|
- 페이지 7페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|