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임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도이다.
우리나라 기업의 81%가 근속년수에 따라 자동
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연구원(http://www.kli.re.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 현황
Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자
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임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의
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가능
단점
- 국제수지 악화
- 거품경제현상발생
- 금융위기 발생 가능성 1.자본자유화의 정의 및 배경
2.자본 자유화의 장단점
3.자본유출입의 규제를 통한 거시경제 안정화방안
4.거시건전성 정책 도입 사례
5.향후과제
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임금피크제 도입을 위해 고령자 적합직종이나 직무개발, 직무재설계, 작업환경 개선 등의 전제 조건이 많음
2) 부분적 도입
(1) 강제적 도입은 지양함
- 정년연장을 60세로 법으로 강제화하는 것보다는 개별기업의 인력수급여건, 인건비 부담
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연금으로 전환하는 경우 국민연금과 더불어 이중으로 부담을 안게 되는 문제점이 있는 바, 국민연금과 연계하여 종합적으로 제도도입을 검토해야 함.
6. 노동시장의 유연성 제고
○ 최근 개별기업의 임단협 타결 내용을 보면 정년의 보장이나
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임금 20% 수준
2) 단신노동자 실태생계비에도 못 미쳐
4. 영향률 세계 최저 수준
5. 임금인상률(경제성장률 + 물가상승률)에 크게 못 미쳐
Ⅵ. 캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례
1. 도입
2. 역사적 배경
3. 최저임금 관련법
4. 최저임금
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연구.
김송이·이혜숙, 2014. 양육수당 도입 이후 보육수요 실태 및 보육인프라 다각화 방안. 서울시여성가족재단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대리육아형
1) 대리양육
2) 대리양육 유형
3) 대리양육의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 공동육아
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배경
3. 신자유주의의 특징
4. 신자유주의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 신자유주의의 원리와 원칙
6. 신자유주의의 주요정책과 쟁점
1. 하이에크(Hayek)
1) ‘자생적질서’와 ‘인공적질서’
2) 노예의 길(The Road to Serfdom)
3) 하이에크 요약
2
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단점
1.1 부산항의 현황
1.2 부산항의 장점
1.3 부산항의 단점
2. 물류강대국 네덜란드
3. 로테르담항의 특징(산업과 물류의 중심지 로테르담항)
4. 로테르담항의 장점
5. 로테르담항의 물류
6. 로테르담항의 인프라시설
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