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근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배경
비정규직제도의 장, 단점
비정규직 문제 해결을 위한 정규직화에 따른 문제점
비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점
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불이익변경에 대한 절차와 요건을 갖추어야 한다.
⑤ 경영위기로 고용조정(정리해고)을 행하는 대신에 임금인하의‘변경해지제도’의 활용이 있다. 1. 연공임금제도에 대한 수정
2. 연봉제의 의의 및 내용
3. 임금의 인하 가능성
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입장에서 오해의 소지가 줄어들 것이며 쉽게 결과를 이해할 수 있을 것이다. (1) 교원평가제의 도입 목적
(2) 교원평가제를 둘러싼 쟁점
(3) 교원평가제의 장점
(4) 교원평가제의 단점
(5) 교원평가제의 문제점에 대한 해결방안 모색
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연구원 연구위원
2003' 7 홍익대 경영학과 선우석호(鮮于奭晧)교수
2003' 3 삼성증권 오현석 연구위원 서 론
본 론
지주회사의 정의
지주회사 제도 도입 관련 주요 쟁점
지주회사 장점
지주회사 단점
지주회사의 허용 요건
지
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근로자 과반수의 의견청취 내지 동의를 얻어야 합니다.(서울중앙지법 2008. 8. 1. 선고 2007가합111716 판결, 2003. 7. 16. 근기 68207-890) 1. 문제제기
2. 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경
(1) 임금피크제의 내용이 근로자에게
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근로복지 연계수단으로 근로소득보전세제가 시행된다. 제도에 대한 장, 단점은 차치하고 우선 최저임금과 어떤 관계를 가질 것인가에 대해서 지적하고자 한다. 현실적으로 올해 최저임금 결정과정에서 EITC 도입은 친경영계에서 최저임금 인
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연금제를 모든 사업장의 근로자에게 도입할 필요가 있을 것이다.
3. 임금삭감수단으로의 사용금지
사용자는 기업의 사회적 책임을 인식하여 임금피크제를 임금삭감수단으로 이용하면 안 된다.
4. 정부의 자제
노사자율결정사항으로 도입강
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연도 최저임금 심의를 위한 자료 준비와 실태조사를 할 수 있도록 인력과 예산을 확보해야 한다.
Ⅶ. 결론
근로빈곤층의 문제는 노동의 불안정화로 인해 일해도 가난에서 벗어날 수 없어서 기초법 수급대상자와 비대상자 사이를 넘나드는 민
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근로소득이 아닌 퇴 직소득으로 인정받을 수 있도록 정부가 적극 지원해야 한다고 주장.
정부의 제도적재정적 지원사항
- 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화
- 우수 임금피크제 개발 및 유형별 model 전파
- 임금피크제 도입 공기업 정
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을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한은퇴
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