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연대를 이룩해 나갈 수 있을 것이다.
참고자료 및 문헌
파견, 용역 근로자의 노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분
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연구 89호, 한국어문교육연구회, 1996
24. 백완, <만전춘별사>의 작자(층)고-조선조 '기녀시조'와의 연계성을 토대로-, 건국어문학, 건국대국어국문학 연구회, 1997
25. 이계양, <만전춘 연구>, 고시가 연구, 남경박준규박사 정년기념 특집호
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근로시간 축소·할증률 6
4. 선택적 보상휴가제 8
5. 근로시간 단축시 유급주휴제 9
6. 연·월차유급휴가제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과 임금 17
10. 근로시간
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근로자에 준하는 자’에 규정을 근로기준법에 신설하여, 이들 고용형태를 감안하여 근로기준법의 일부 조항(임금, 퇴직금, 해고제한 등)과, 산재보험 등을 적용한다. 특수고용형태를 가진 취업자는 근로기준법의 법 적용을 받는데 한계가 있
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연차 4일, 월차 4.8일 사용) 연월차 휴가 소진율이 40%에 그치고 있다는 것은 기업의 여건이나 근로자의 생활을 고려할 때 휴가 사용이 그만큼 쉽지않다는 현실을 잘 대변해 주는 것이기도 하지만, 근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적
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반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임급의 변동이 이루어질 수 있다. 1.연봉제의 정의
2. 연봉제 도입배경
3. 연봉제 도입필요성과 효과
4. 연봉제의 유형
5. 연봉제의 장·단점
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연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형
가. 임금의 지급
나. 각종 법정수당의 운영
다. 근로계약기간과의 관계
라. 통상임금과 평균임금의 판단
3. 연봉제의 적용대상
4. 연봉제의 구성방법
5. 국내기업의 연봉제 도입 역사
6. 연봉
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임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건
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유연성이 감소
5. 제품 및 생산 설계의 변경, 개량이 곤란
Ⅴ. 포드주의의 배경
1. 1912년
2. 1913년
3. 1914년
4. 1916년
5. 1920년
6. 1924년
7. 1927년
8. 1931년
9. 1936년
Ⅵ. 포드주의의 위기
Ⅶ. 포드주의의 대안 모색
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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