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근로기준법
2. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅴ. 노
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진실험설계의 기본논리와 장·단점을 설명하시오.
1.진실험설계의 기본논리
1)실험적 방법의 의의
2)진실험설계의 의의
3)고전적 실험설계
4)솔로몬4집단설계
(1)의의
(2)장점
(3)단점
5)사후측정만을 위한 통제집단설계
(1)의의
(
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근로조건을 개선하여 정규직과 비정규직간의 과도한 임금 및 근로조건 격차를 점진적으로 해소하는 것은 비정규 근로자 능력개발의 활성화를 위해서도 매우 긴요한 과제이다.
참고 문헌
장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교 연
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근로자 고령화, 일자리 부족 등의 문제를 극복하기 위한 과제로 성과주의 임금체계 도입의 필요성이 제기되고 있다. 이에 정부는 작년에 임금직무혁신센터추진단을 발족하여 임금·직무 관련 연구수행을 위한 기초작업을 추진하였다. 그 결
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근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체크 포인트, 안양 : 물
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근로자와 다른 경우의 근로자 여부 판단은 노무수행과정에 있어서 실질적 내지 사실상의 사용종속관계 존재여부에 의하여 판단한다. I 서론
1. 의의
II 조건
1. 직업의 종류 불문
2. 임금을 목적
3. 사업 또는 사업장에서 근로 제공
4. 사
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연수관리비, 출국교통비, 숙식비 등 부대비용을 폐지하는 등 공적 서비스를 통해 사업주의 부담을 경감시켜야 한다. 현재로서는 고용부담금(levy) 제도가 도입되지 않는 것이 타당하다고 본다.
(7) 근로계약해지 및 고용허가취소 사유 명기
외
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근로자의 근로조건은 노사협의회의 차원에서 협의할 수 있는 기회를 제공하는 것이 바람직하다.
ⅩⅢ. 결론
60년대 이후 본격적인 공업화는 저임금 장시간 노동을 기반으로 하였다. 70년도 에도 거의 마찬가지였다. 작업환경도 극도로 열악하
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크다고 생각된다. 그래서 풀어쓰기의 수용 가능성도 생각해 보아야 할 것이다. 1.모아쓰기
1)모아쓰기 개념
2)모아쓰기 장점
3)모아쓰기 단점
2,풀어쓰기
1)풀어쓰기개념
2)풀어쓰기장점,필요성
3)풀어쓰기단점및 문제점
3,견해
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)의 경제적 효과
Ⅳ. FTA(자유무역협정)의 장점
Ⅴ. FTA(자유무역협정)의 단점
Ⅵ. 한국 FTA(자유무역협정)의 추진배경
Ⅶ. 한국 FTA(자유무역협정)의 향후 전망
Ⅷ. 중국, 일본과의 FTA(자유무역협정) 향후 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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