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도입이 가능하도록 근거규정을 마련함.
유급주휴제
현행 유급주휴제 유지
유급주휴일
무급화
유급주휴를 무급화하되, 기존임금보전을 법 부칙에서 정함 (법 개정과 동시에 시행)
구분
노동계
경영계
공익위원 입장
연·월차 유급휴가제도 및
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없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
Ⅷ. 결론
참고문헌
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고용형태의 취업자에 대한 보호제도
① 특수고용형태 취업자는 ‘근로자에 준하는 자’에 규정을 근로기준법에 신설하여, 이들 고용형태를 감안하여 근로기준법의 일부 조항(임금, 퇴직금, 해고제한 등)과, 산재보험 등을 적용한다. 특수고
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도입에 대한 논의가 시작
되었다. 1991년 11월에 해외투자, 기술제공, 설비수출과 관련한 해외 현지법인을 통한 외국인 산업
연수생으로 합법적인 외국인력 도입이 시작되었다.
외국인 근로자 고용실태
1. 외국인 근로자 체류 현황(불
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연차 4일, 월차 4.8일 사용) 연월차 휴가 소진율이 40%에 그치고 있다는 것은 기업의 여건이나 근로자의 생활을 고려할 때 휴가 사용이 그만큼 쉽지않다는 현실을 잘 대변해 주는 것이기도 하지만, 근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적
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우리나라 임금체계는 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 근로 연수가 늘어날수록 그만큼 임금도 높아진다는 것이다. 그러나 여성은 계속해서 일을 하고 싶어도 미흡한 공보육체계로 어린 자녀를 위탁하지 못해 직장을 사직하게 되고, 이는
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연구, 1998
양영선 : 하이퍼미디어적 교수매체의 분석과 평가에 관한 기호학적 접근, 교육의 혁신과 공학, 호재숙 교수 정년기념 논문집, 1995
조규락 : 교육방법 및 교육공학, 학지사, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 교육공학의 개념
Ⅲ. 교육공학의 변
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차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한 ‘임금피크제’ 도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다. 단기적으로는 현재 운영중인 고령자고용촉진
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임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
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임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
사업주는 최소한 3일 이상 배우자 출산휴가를 주어야 하고, 5일의 범위에서 근로자가 신청한 일수만큼 부여해야 한다.(
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