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임금피크제보전수당의 지급제외 대상자, 지급금액, 임금 감액으로 보지 않는 경우를 다음과 같이 고시합니다.
2005년 12월 30일
노 동 부 장 관
임금피크제보전수당금액 등 고시
1. 임금피크제보전수당의 지급제외 대상자(「고용보험법 시행령
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수당
(3) 기타 연장급여
(4) 상병급여
2) 모성보호 급여
(1) 육아휴직급여
(2) 산전후휴가급여
3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
(1) 고용창출 지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지
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임금피크제의 도입을 적극 지원하겠다는 정책을 추진하고 있다. 정부에서 추진하는 임금피크제의 지원책은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 임금피크제를 시행하는 사업장에 대한 임금피크제보전수당을 지급하는 것이고 둘째는
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임금피크제보전수당의 지급연령 등(제32조의10 내지 제32조의12 신설)
임금피크제보전수당의 지급요건 중 고용보장연령을 2006년과 2007년은 55세, 2008년은 56세로 하고, 동 수당의 산정에 있어 질병쟁의행위 등의 사유로 임금이 낮아진 경우는 정
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임금피크제보전수당
임금 피크제 보전수당은 근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금 삭감액의 일부를 보전수당으로 정부가 직접 근로자에게 지원하는 제도이다. 지원 대상은 위에 소개한 것과 동일하게 고용보험에 가입한 전
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경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문제
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임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리
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