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준이라 아니할 수 없다. 저임금 노동자들의 생활을 보호하고 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 금년에 최저임금 수준을 대폭 현실화해야 하며, 최저임금 영향률 11%, 직접임금비용 1%까지는 우리 경제가 충분히 수용 가능할 것으로 판단되
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비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배와 임금비용 분산의 측면에서 경기 변동에 대응할 수
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임금결정방식을 업무성격에 따라 다양화 하여 한 회사내에서도 업무의 성격에 따라 구성원에게 시간급제, 월급제, 연봉제를 유연하게 적용하는 것이 요청된다.
4) 성과급의 확대
임금비용의 변동비화를 위해서는 무엇보다도 성과급의 도입
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임금, 이자 등 생산요소비용 못지않게 우리 기업의 물류비 부담도 지나치게 높다.
우리 기업의 매출원가에서 물류비가 차지하는 비중은 외국에 비해 월등히 높은 수준
일 뿐 아니라 해마다 그 비중이 높아지고 있다. 1994년 기준 우리 기업이
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임금 단순직 고령자노동자와 임금피크제
우리나라 기업들은 고령자를 상대적으로 임금비용이 많이 드는 노동력으로 여겨왔다. 특히 나이가 들수록 생산성을 반영하지 않는, 이른바 순수한 연령에 따른‘임금프리미엄’이 존재하기 때문에
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