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면접을 보증한다.
참고문헌
채구묵, 사회복지조사방법론, 양서원, 2003.
김영석, 사회조사방법론, 나남출판, 2006.
박영숙 외, 사회복지실천기술론, 대왕사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법이란
1) 임상적 면접법
2) 조사적 면접법
2.
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임상심리학 연구방법 중 임상적 면접법
1. 면접의 정의 및 특징
2. 면접에서 얻어지는 정보의 분류 유형
1) 자기보고정보(=말의 내용)
2) 행동관찰(=말하는 방식 및 행위)
3. 면접자료에 대한 오염변인의 유형
1) 면접자의 특성
2) 면
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면접기법이 일반적으로 대부분의 임상장면에서 사용되고 있지는 않고 있다. 또한 임상적 면접에서 쓰이는 구조화된 기법으로 정신병리의 특정 측면에 초점을 맞춘 표준화된 면접으로 '정신상태목록', '정동장애 및 정신분열증을 위한 목록'
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법
1) 면접법
(1) 비구조화된 임상적 면접
(2) 구조화된 임상적 면접
2) 행동관찰법
(1) 자연주의적 관찰법
(2) 구조화된 관찰법
(3) 자기 관찰
(4)행동 분석법
3) 심리검사법
(1) 지능검사
(2) 객관
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면접들은 연구와 임상적 응용 모두에서 매우 유용
한 것으로 면접을 사용하는 것은 진단적 타당도에 부정적인 영향을 주지는 않는다.
그러나 지금까지의 연구에 의하면 이들 면접법들은 신뢰도, 타당도 등 심리 측정적
인 측면들을 개선시킬
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