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, 정직, 복직
1) 휴직
2) 직위해제
3) 정직
4) 복직
2. 직권면직, 해임, 파면
1) 직권면직, 권고사직
2) 파면, 해임
V. 우리나라 내부임용의 문제점과 개선방안
1. 내부임용의 문제점
2. 내부임용의 개선방안
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내부임용의 현황
Ⅰ. 의 의
1. 경찰공무원 임용의 의의
2. 경찰내부임용의 의의
Ⅱ. 유 형
1. 수직적 이동 - 승진, 강임
2. 수평적 이동 - 배치전환 (전직과 전보, 겸임·파견 및 전입)
제 3 절. 경찰공무원의 수직적 이동
Ⅰ. 경
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와 이행과제
■팀제
도입 배경
팀제의 특징
공공조직에서의 팀제 도입
팀제 도입의 효과
팀제 운영 과정에서의 문제점
앞으로 나아갈 방향
■고위공무원단 제도
최근기사
고위공무원단 제도의 도입취지와 의의
고위공무원단 제도의 핵심요
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의의
2. 시험의 효용성 측정기준
3. 시험의 종류
1) 형식에 의한 분류
2) 목적에 의한 분류
3) 경쟁성에 의한 분류
4. 우리나라의 시험제도
Ⅳ. 임용
1. 의의
2. 임용의 절차
1) 임용후보자 명부와 추천
2) 시보임용
3. 임용의 유
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공무원의 승진제도 17
1. 승진의 종류 17
2. 승진요건 19
3. 승진후보자 명부작성과 배점비율 19
4. 승진적체현상의 원인과 대책 20
Ⅵ. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방안 22
1. 승진적체현상과 부처 간의 불균형 22
2. 성별에 따른 형평
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개념
제2절 클러스터의 개념
제3절 지역혁신체계의 개념 및 특성
제3장 주요국의 중소기업 지원정책 사례연구
제1절 미국
제2절 일본
제3절 대만
제4절 시사점
제4장 우리나라 중소기업 현황
제1절 중소기업의 개괄적 현
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중소기업의 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략
제1절 수직적 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략
제2절 수평적 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 향후 연구과제
<참고문헌>
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수평적 통합
4) 제품차별화
5) 진입장벽
6) 탈퇴장벽
2. 행위 (Conduct)
1) 광고
2) 제품전략
3) 경쟁기업에 대한 전략적 대응
3. 성과 (Performance)
1) 다양성
2) 수익성
3) 기술진보
제3절 SWOT 분석
1. 내부환경
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이동통신
KRNIC, WAP서비스 및 4세대 이동통신 등 무선인터넷 산업구조 고도화 연구
김동수(성균관대학교), 4세대 이동통신 (4G mobile network)
김대중(TTA 표준화 본부), 공공안전 및 재난 구조 통신
권수갑(중소기업청 정보화지원단), 4G 기술 개념과
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공무원단의 특징
2. 고위공무원제도의 도입 배경
3. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과
Ⅲ.외국의 고위공무원단
1. 제도 도입의 목적
2.제도 도입의 과정
3. 제도 도입의 내용
(1) 범위
(2) 충원과정
(3) 핵심역량평가
(4) 이동성
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개념 밎 설명, 팀원과의 협업 상황 가정해서 질의답변7 교대 근무에 대한 생각은?
8 회사에 취직하면 가장먼저 하고 싶은 일은?
9 평소 주변에서 어떤 사람이라고 평가 받는가?
10 패키징 종류와 왜 패키징이 중요한지 본인의 생각
11 이번에
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와 질병 패턴의 변화: 27
? 기술 발전과 디지털 헬스케어의 확산: 27
? 예방의학 및 건강 증진의 중요성 증대: 28
? 환자 중심 의료와 의료 서비스 질 향상: 28
? 의료비 증가와 재정 지속 가능성: 28
? 의료기관의 종류와 특성 파악: 나에게 맞는
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유형
1) 서비스기업 주관 서비스
2) 접점직원 주관 서비스
3) 고객 주관 서비스
2. 고객의 종류와 요구
1) 경제적 고객
2) 윤리적 고객
3) 개인적 고객
4) 편의적 고객
Ⅱ. 고객 접점관리와 고객만족
Ⅲ. 고객관계 개선과 고객충성
1. 고
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유형
3. 서비스수요예측에 영향을 주는 요인들
Ⅲ. 서비스수요예측 기법
1. 시계열 서비스수요예측 기법
2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법
3. 주관적 서비스수요예측 기법
Ⅳ. 서비스수요관리
1. 고객과 고객요구의 이해
2. 수요
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유형별 분류
1) 사람의 신체에 대한 유형적 서비스
2) 유형물에 대한 유형적 서비스
3) 사람의 정신에 대한 무형적 서비스
4) 무형자산에 대한 무형적 서비스
2. 고객접촉도에 따른 구분
1) 접촉도 높은 서비스
2) 접촉도 중간의 서비스
3) 접
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