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여성과학기술자 양성, 활용을 위한 다양한 정책 실시
5. 우수 과학기술 인력의 확보를 위한 글로벌화 정책
6. 지식의 창출, 확산, 활용을 위한 체계적인 정책 및 시스템 구축
Ⅵ. 과학기술인력의 문제점
Ⅶ. 향후 과학기술인력의 과제
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여성근로자 300인 미만 사업장도 적용
현재 직장어린이집을 설치해야 하는 사업장은 법적으로 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하는 곳이다. 그러나 보건복지부가 발표한 「제3차 저출산 · 고령사회기본계획」에서 취
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보육 서비스 확대
2.2 유연 근무제 도입 및 활성화
2.3 직장 내 성 평등 교육 및 정책 강화
3. 필요 정책 제안
3.1 정부의 재정 지원과 세제 혜택
3.2 지역 사회와의 연계 강화
3.3 맞벌이 가족을 위한 상담 서비스 제공
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적용 및 문제점
2. 레지오 에밀리아 접근법
1) 레지오 에밀리아 접근법의 배경
2) 레지오 에밀리아 접근법의 교육목표
3) 레지오 에밀리아 교육내용 및 활동
4) 레지오 에밀리아 보육. 교육기관 구성원 역할
5) 한국 현장에서의 적용 및 문제
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현황
1) 2012년 다문화가족의 지역별 분포
2) 다문화가정 학생 현황
3) 만 9세 미만 다문화가족 자녀의 낮 시간 보살핌 방법
4) 유아교육기관의 다문화교육 문제점
9. 유아다문화교육의 효율적 운영방안
【 참고자료 】
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사회복지사 자격제도의 비교
Ⅵ. 사회복지개혁의 과제와 평가
Ⅶ. 사회복지정책평가 사례
1. 정책개요
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민건강보험제도
3) 장애인고용촉진사업
2. 평가과정
1) 연구설계의 단계
2) 평가기법의 적용단계
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사회복지서비스가 도입되어 현재까지 실행되고 있으며, 그 실천분야의 중요한 방법 중 하나가 사례관리이다. 사례관리와 임파워먼트는 대상 집단별로 그 개입과 실천에 관해 적용한 사례가 많이 연구되어 왔지만 학교사회복지에서 특히 결
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적용할 수 있다는 한계가 있다. 반면 커리어넷은 다양한 연령층을 겨냥해 진로탐색을 할 수 있지만, 직업위주의 사이트로 볼 수는 없고 학교 학과 관련 정보에서 직업으로 이어진다. 워크넷은 주로 성인위주의 구직 정보에만 치우치는 제한점
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Ⅰ. 강점관점이론
1. 강점관점의 개념
2. 강점관점의 특성
3. 강점관점의 주요가정
4. 강점관점의 주요개념
1) 도전을 강조
2) 강점에 초점
3) 미래지향적
4) 권한강화
5) 갱생
5. 정신장애에 대한 강점관점
6. 정신사회재활실천에
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임파워먼트적 접근방법
학대를 경험한 노인들은 창피하다는 이유로 자신들의 권리와 부담함을 주장하지 못하고 있다. 현대사회의 노인들 중 특히 여성노인의 경우에는 학력이 낮으며 경제적 능력이 없다는 사실에서 스스로 권리를 인정하지
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