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효율성 지지하기 1. 질병과 의료사회복지 실천
2. 의료사회복지 실천의 개념
3. 의료사회복지 실천의 역사
4. 의료사회복지의 실천 현장
5. 스트레스 대처 및 적응 모델
6. 인지 행동 모델
7. 임파워먼트 모델
8. 레질리언스 모델
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임파워먼트를 가져온다.
이상과 같은 전문적 기술들은 클라이언트의 인생경험 및 기능수준에 따라 달리 적용
되어야 한다. 아울러 클라이언트가 서비스를 선택하게 된 경위- 스스로 서비스를 요청
한 경우, 아웃리치 프로그램에서와 같이 자
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임파워먼트
접근에서도 기능주의의 특징을 찾아볼 수 있다. 이렇듯 사회복지실천의 여러 접근과 기술
들에서 기능주의의 특징들이 녹아 있음을 알아야 할 것이다.
진단주의 학파와 기능주의 학파의 대립 : 프로이트의 정신분석이론을 중심으
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정보 찾아냄
-재현은 모든 참여자가 타당성을 인정해야 함
-사회복지사의 부정확한 관찰 고려
4)클라이언트의 자기 모니터링
-클라이언트가 협력자의 역할 수행과 동시에 임파워먼트 효과 가능
-클라이언트는 자신의 상황에 대한 통찰력 얻음
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임파워먼트 관점
(3) 사회적 구성주의 관점
(4) 강점 관점
2 청소년 복지의 접근모델
(1) 심리ㆍ사회모델
(2) 인간중심 모델
(3) 인지행동 모델
4) 과제 중심모델
(5) 현실치료 모델
Ⅴ. 청소년 복지의 실제
1 청소년 복지의 대상과 수단
2
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임파워먼트 모델과 사회복지 조직관리 황성철, 신라대 사회복지학과
사회복지 실천론 전재일 외. 형설출판사
사회복지 실천의 이해 엄명용 외. 학지사
아동복지강론 주수길 외 양서원
중앙아동보호전문기관
울산아동학대예방센터
아동학대
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제시하는 ‘인비전’(Envision), 할 수 있다는 자신감을 불러일으키는 ‘인에이블’(Enable), 활력을 불어넣어 에너지를 발생시키는 ‘에너자이저’(Energizer), 스스로의 판단과 권한으로 임무를 수행하게 하는 ‘임파워먼트’(Enpowerment)다.
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이해한다면 기업을 분열시키는 압력을 억누를 수 있는 힘을 갖게 될 것이다. SUMMARY
현대 기업에 필요한 기업문화
임파워먼트: ‘벌거벗은 임금님’에 해한 허상
경영의 피그말리온 효과
급여에 관한 잘못된 속설
CRITICISM
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.넷째, 팀원이 신바람 나게 일할 수 있도록 업무배분과 보상을 공정하게 하는 역할이다. 1. 리더의 업무관리
2. 리더십과 비전
3. 리더십과 임파워먼트
4. 리더십과 갈등관리
5. 리더십과 협상
6. 디지털정보사회의 리더십
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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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