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임파워먼트 과정에 관한 논의
첫째, ‘단절 단계’는 임파워먼트 과정에거서 보이는 무기력함을 경험하고 이해하는 과정과 유사하였다. 이는 성인기 이전의 장애가 빈곤, 폭력, 실업 등의 상황과 유사한 무기력을 경험하게 하는 요인임을 알
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임파워먼트를 창조하는 것이 21세기를 나아가야 할 기업의 가장 중요한 성공 열쇠라고 해도 결코 과언이 아닐 것이다.
[참고문헌]
1. "Core-Concept은 Vision과 Empowerment", 日本 인재교육誌 98년 11월호
2. "Empowerment", 日本 인재교육誌 99년 10월호
3. "Empow
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9. 임파워먼트 성공위한 실천방안 제시
먼저 인적자원을 중시하는 기업문화의 구축이 필요하다. 직원들이 그들의 직업과 회사에 대해서 긍지를 느끼도록 해야 하며, 다른 직원들과 문제를 해결하기 위해 함께 일하고 있다는 동료 애를 느끼도
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임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색,「경영학연구」, 제26권 제1호, 1997, pp.115-138.
「임파워먼트 실천 매뉴얼」, 서울 : 시그마컨설팅그룹, 1998.
Park, W. W. “How a western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment,"
「경영학연구」,
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임파워먼트에 대한 연구 : 서울시 종합사회복지관을 중심으로” 2002년. 서 론
Ⅰ. 소진
1. 의
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임파워먼트 실천의 필요성과 개입방안에 관한 연구, 재활복지 제5권 제1호, 한국장애인재활협회
엄미선, 2002, 도시빈민의 임파워먼트를 위한 자기옹호 전략에 관한 연구, 사회복지리뷰 제7권, 가톨릭대학교 사회복지연구소
윤민화, 1999, 사회
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임파워먼트 실천사례 연구, 진주산업대 벤처경영대학원, 문지영
성매매 피해청소년 교육사업 효과성 검증 및 성과분석, 홍봉선 외, 2007.12.19 Ⅰ. 서론
1. 임파원먼트의 개념
2. 임파워먼트 실천의 전제
3. 청소년복지에서 임파워먼트의
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임파워먼트모델은 클라이언트에 대한 선택적 봉사(caring about)의 실천이며 개별화와 평등화의 복합적인 실천 모델인 것이다.
그러나 한편으로는 이 모델에 대한 한계를 제시하는 학자들도 있다(Saleebey, 1996:296-304). 주요 비판으로는, 첫째, 클라
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9, “간호사의 임파워먼트와 조직효과성에 관한 연구”, 창원대학교, 석사논문
-박원숙, 2002, “리더십ㆍ임파워먼트ㆍ看護業務成果間의 關係”, 경희대학교, 박사논문
-이영, 2006, “병원간호사의 임파워먼트 지각수준과 관련요인” 전남대학
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임파워먼트모델은 클라이언트에 대한 선택적 봉사(caring about)의 실천이며 개별화와 평등화의 복합적인 실천 모델인 것이다.
그러나 한편으로는 이 모델에 대한 한계를 제시하는 학자들도 있다(Saleebey, 1996:296-304). 주요 비판으로는, 첫째, 클라
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