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채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류전형
1)여성 지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 직무와 관련 없는 신상 정보 요구
(2)면접시험
1)여성지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 주관적 평가에 대한 간접차별 기준 적용
3)직
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자료
『두산백과사전』, 두산동아 , 2007
『위키 백과』http://ko.wikipedia.org/
통계청 www.nso.go.kr 경제활동인구 부가조사(근로형태별) 결과
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
파이낸셜 뉴스 2008.05.30 1. 서론
1.1 연구동기와 목적
1.2 연구방법
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자는 질적 분석에 대한 지식도 갖추는 것이 바람직하다. 9장 인사관리
1. 채용
2. 직원 개발
3. 동기부여 (motivation)
4. 직원유지
제10장 재정 관리
1. 재정 관리의 개념
2. 예산수립
3. 예산 집행
4. 회 계 (accounting)
5. 회계 감사
6. 정
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원자폭탄, 인공위성을 개발할 정도로 과학엔지니어링 기술 토대가 탄탄하다는 점이다. 넷째, 영국 통치 기간 중 세계 각국으로 퍼져 나간 인도 교포들이 일종의 네트워크를 구성하여 인도 인력의 해외 진출을 돕고 있다는 점이다. 다섯째, 인
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동기인 남자와 여자가, 현재 남자는 과장이지만 여자가 대리인 경우가 많습니다.
인사의 경우,
채용 시 남자의 군 복무기간을 인정해줍니다. 반면, 대학원경력은 인정해주지 않습니다.
주로 신입사원 중심으로 인력을 선발하고 있으며, 경력
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