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허가제를 통해 외국인력 도입
◈ 외국인근로자에게 장기체류를 인정,
가족동반을 허용함으로써 정주화문제가 일부 발생 1.외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 흐름
3. 산업(기술)연수생제
4. 고용허가제
5. 고용허가제
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고용업체 및 외국인 근로자에 대한 체계적인 관리와 엄정한 법 집행을 통하여 불법 취업 및 정주화 문제를 해결해야 한다.
다섯째, 중장기적으로 국내 근로자의 보호를 위해서 보다 근원적인 대책이 필요하며 이런 측면에서 외국인 노동자에
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고용할 수 있는 사업 또는 사업장을 입증할 수 있는 서류(인력부족확인서 발급시와 사업 또는 사업장의 업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식제공
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고용허가제를 실시하여 이주노동자는 국내법상 동등한 노동자로서의 지위를 누리며 이에 따라 노동관계법 및 이주노동자 관련법에 의해 그 권리를 보장받고 이들의 권리를 침해하는 사용자의 불법행위는 근로기준법과 ‘외국인근로자의고
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외국인근로자라는 이유만으로 부당하게 차별하는 것이 금지된다.
2. 산업연수생제도 등의 병행
외국인근로자고용법이 제정되어 시행됨에도 불구하고, 산업연수생제도 등 연수제도가 폐지되지 않았으므로 여전히 고용허가제와 병행하여 존
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적격자를 선정한 외국인근로자에 대해 고용허가서 발급
☞ 사업장변경자 고용허가시 이하 절차 생략
☞ 동포 고용허가시 3～5 절차 생략
3. 근로계약 체결
사증발급인정서
신청
(사용자↔산업인력공단)
고용허가서가 발급된 외국인근로자에
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로자들은 싱가포르 근로자의 1/3 ∼1/2 수준의 보수를 받고 있는 실정이다.
4) 대만
1989년부터 합법적으로 외국인근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법 적
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외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한다.
②법무부장관은 출입국관리법 제9조의 규정에 불구하고 사용자가 고용하고자 하는 외
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자의 인권을 반복적으로 침해하는 사용자에 대해서는 고용허가제의 사용을 제한하여야 한다. 불법체류 이주노동자의 단결권은 단결의 실효성으로 접근할 문제가 아니라, 기본권 주체가 될 수 있는 지에 따라 결정하여야 한다. 외국인근로자
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연수생제도와 병행실시를 전제로 고용허가제 입법에 찬성한다는 입장을 발표함에 따라 모든 이해당사자간에 고용허가제 도입 공감대 형성
"외국인근로자의고용등에관한법률"은 7.15 환노위·법사위를 거쳐 7.31 국회 본회의에서 최종 의결
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