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비하므로 사회보장제도에서 특별히 이 부분의 보완이 필요할 것으로 보인다.
- 건강과 산업안전보건
고용불안정이 비정규직 여성노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한
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비정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한 것이다.
4. 결론 및 개선과제
상담분석에서 드러나고 있듯이 여성
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비정규직 문제도 비슷한 형태를 띠고 있다. 한국과 일본의 통계자료들을 분석해 보면 고용형태나 규모, 차별형태 등 비정규직 실태와 임금이나 사회보험, 기타 기업복지에서 정규 노동자와 비정규 노동자 간 격차는 양국에서 비슷하다.
일단
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비정규직 취업자들은 정규직 종사자들보다 여전히 낮은 수준의 임금, 고용안정성, 복지혜택에서 살아가고 있으며, 이들의 생계문제가 노사갈등의 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업이 불안정 취업자들을 대상으로 한 직업훈련 및 직무
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비정규직 인사관리의 통합정도는 비정규직 활용의 성과와 어떤 관계가 있을지에 대한 해답을 김주일(2003)의 연구에서 찾아 볼 수 있겠다. 김주일(2003)에 의하면 우리나라 사업장 인사담당자들은 비정규직 활용의 가장 큰 문제점으로서 낮은
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자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의 근로
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비정규직 문제 해결에 동참해 주기를 기대한다 서론
한국노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
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및 전문성을 확보해 나아가야 한다. 외국인노동자들의 유입이 본격화되기 시작하면서 나타난 여러 문제를 해결하는 방식으로서 지금까지는 주도적 역할을 해 왔으며, 앞으로도 중요한 서비스 주체가 될 것이다. 그러나 향후 외국인노동자들
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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비정규근로자의 노동조건개선에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원.
비정규 노동자의 사회보험 활용대책방안, 2002. 숭실대학교 노사관계대학 원.
안향숙, 2002, 생산적 복지시대의 산업복지에 대한 연구, 단국대학교 행정법무대학원
출처: http
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