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파견근로
직접
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대체
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2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시정
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자료 및 문헌 ==============
1.「飛정규직의 전략적 육성과 활용사례」- 가재산, 양병만 (2004)
2. 비정규 근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4.
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비정규직 근로자의 사회보험 가입률이 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 매우 낮은 이유는 사용사업주의 노동비용에 대한 부담으로 인해 가입회피 및 비정규직 근로자 지위의 특성 때문이다. 사업주는 파견 근로자에 대해 사회보험을 가
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노동에 대한 동일임금의 보상, 즉 통상근로자와 동등한 대우를 보장하도록 규정하고 있다는 점이다.
그러나 지금 우리나라의 실정은 이와 사정이 다르다. 구조조정기의 실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규
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자영자의 정확한 소득파악과 보험료 부과·징수를 위해서는 국세청의 자료와 행정 능력을 활용하는 것이 월등하게 유리하고 실효성이 높다는 점이다. 또한 비정규직의 사회보험 적용에서 제기되는 문제 중의 하나는 앞에서 언급한 사용주 및
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노동시장의 상황에 대해 노동계는 비정규직 노동자의 고통을 강조하며, 비정규직 노동자의 처우를 획기적으로 개선하거나 혹은 당장에 비정규직 노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와
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노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로
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노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자들이 현장 밖에서 노동운동에 참여해왔다.
참고문헌
권혜자, 2003, 여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정규직을 중심으로, 한국노동사회연구
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비정규근로자에게 사회보험 등 부가급부를 적용하지 않음으로써 비정규근로자 활용에서 추가의 이윤을 보고 있는 것으로 나타나며, 이로 인한 정규-비정규근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자
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자치단체별 조사 필요)
- 정규직 노동 공석이 있는 경우 동일 분야 비정규직을 즉시 정규직화한다.
- 정규직과 동일노동에 통상노동시간 80% 이상을 종사하는 자를 우선적으로 정규직화한다.
- 그 구체적인 계획은 자치단체별 필요 노동력 및
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