|
실태
3. 청년실업의 위험과 관련된 당사자 인터뷰 내용
1) 전공 선택의 이유는 무엇인가?
2) 전공 선택 후 만족도는?
3) 전공 선택이 향후 취업에 도움이 되었는지?
4) 취업을 위해 준비한 것은?
5) 현재 취업을 하고 있는지?
4. 인터뷰한 사
|
|
|
직근로자 한달근무가 평균 21일이므로 한달 10일이하로 일하는 날이 떨어질 때 실직으로 인정)/ 산재보험의 적용확대(특수고용, 자영업자 및 가족노동자)
Ⅷ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 대책 방안
-불필요한 비정규직 양산억제
-사회적
|
|
|
비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인
Ⅵ. 비정규직의 규모
Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
3. 향후 과
|
|
|
비정규노동을 atypical work로 부르는데 파트타임 근로는 여기에 불포함된다. 프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않는다. 기간제 및 파견
|
|
|
비하는 것이 추진되어야 한다는 방향을 제시하였다.
다) 노동부 정책보고
노동부는 비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속
|
|
|
비정규노동센터 상담사례)
. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
사회환경의 변화와 지식경영시대의 도래로 직장에 대한 개념이 평생직장에서 평생직업의 개념으로 바뀌어 가고 있다. 또한 기업의 경쟁력 강화를 위한 조직/인사/관리상의
|
|
|
자가 손해배상을 청구할 수 있게 된다. 따라서 노동자들이 지나치게 사용자에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동
|
|
|
비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
박재규 / 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
박영삼 / 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희
|
|
|
자에 대한 경제적 종속성을 인정하고, 기초적인 노동기본권을 확보할 수 있어야 한다는 점만은 분명한 원칙으로관철되어야 할 것이다. 향후 법개정 방향은, 사회?경제적 약자인 비정규노동자에게도 불편부당하지 않고 공명정대한 사회적 정
|
|
|
비정규직 문제 개선방안
현행법상으로도 고용형태를 이유로 한 차별은 금지되어 있다. 따라서 임시직노동자는 고용형태를 이유로 임금 및 노동조건 상의 차별을 받지 않을 권리가 있으며, 동일가치노동에 대해 동일임금을 지급 받을 권리가
|
|
메뉴펼치기
