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실태조사”, 보건복지부 한국보건사회연구원, 2006.
정광서. “쟁취하자! 노동자의 권리를, 이룩하자! 장애인과 더불어 함께 사는 아름다운 복지사회를”, 월간 비정규노동, 2005.
"장애인콜택시 노동자들이 거리로 나선 이유", 참세상, 2008.
“
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노동자에 부과된 입증책임과 사전승인절차를 우선 폐지하는 것이 핵심이 될 것이다. 산재를 당한 노동자가 산재처리를 위해 고용위기까지 감수해야만 하는 상황에서는 절대 산재보험의 접근성을 기대할 수 없다. 특히 비정규노동자에게는
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노동조건과 장시간 저임금에 시달려오던 사내하청노동자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 볼보건설기계코리아 비정규직노동조합을 건설하였다. 노조설립이후에 조합원
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노동자에 부과된 입증책임과 사전승인절차를 우선 폐지하는 것이 핵심이 될 것이다. 산재를 당한 노동자가 산재처리를 위해 고용위기까지 감수해야만 하는 상황에서는 절대 산재보험의 접근성을 기대할 수 없다. 특히 비정규노동자에게는
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비스 전달체계 개편
1) 고객지향적인 행정 시스템의 구축 시도
2) 정보화를 활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고
3) 국민이 체감할 수 있는 개혁과제의 선정과 적극적 추진 필요
5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합
Ⅴ. 김대중 정부
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적용확대
4. 국민기초생활보장제도의 정착
Ⅳ. 김대중정부의 보건의료개혁
Ⅴ. 김대중정부의 복지정책 문제점
1. 공적부조정책
2. 사회보험의 개혁
3. 구조조정과 노동정책
Ⅵ. 김대중정부의 복지정책 평가
참고문헌
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기는 어렵다. 더구나 무노조사업장, 중소영세사업장의 경우는 말할 필요조차 없다. 따라서 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 구체적인 보전항목을 법에 명시하여야 한다.
6. 유급주휴
노동시간 단축 논의에서 비정규노동자들이 가장 큰 피
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Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 일의 완성인가? / 노동력의 대여인가?
1. 근로자파견이란?
2. 도급을 가장한 불법파견의 구분
3. 하이닉스매그나칩의 사례
Ⅲ. 결론
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노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1.
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노동의 공공정책화
3) 양성평등 실현을 위한 정책들
① 적극적 조치(affirmative action)
② 여성의 빈곤문제해결을 위한 사회정책
③ 여성의 취업활동 보장을 위한 모성보호정책
④ 여성노동에 대한 차별해소방안
⑤ 섹슈얼리티 측면에서의
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