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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원 [2010] [국내석사]
김현만 <행복주택 제도 시행의 문제점 및 개선방안 연구> 서울과학기술대학교 주택대학원 [2014] [국내석사]
안상두
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정규직으로 전환되는 것과 어떤 것을 택하겠는가?) 정규직이 훨씬 낮지요. 정규직이 되면 일단 노조에도 가입하고 상여금도 있고 학비 보조도 있고(B백화점 파트타이머)”
4) 현행법의 내용
가) 원칙
제25조 (단시간근로자의 근로조건)
① 단시
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정규직 근로자 규모를 증가시키는 원인으로 작용하여 노사 및 노노 간의 다양한 사회 문제를 발생시킨다. 비정규직 근로자의 차별적 처우는 근로를 제공하는 장소, 근로형태 및 계약 기간 등 다양한 형태로 사회문제화 되어 그 심각성이 계속
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근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노조에의 가입을 가로막을 예
3. 인사이트코리아 - 사용사업주에 의해 노동3권이 침해되는 사례
4.
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실태와 정책과제 2004.08
단시간 근로와 여성인력 활용 2004.01
비정규직 근로실태와 정책과제(3) 2002.12
여성의 직업선택과 고용구조 2003.02
□ 한국여성개발원 - 우라나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안 2003.12
여성 노동현안에 관한
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계속 반복, 누적되다 보면 근로자들 역시 근로자층이 양극화되는 부작용이 발생하고 이는 곧 사회분열을 초래하게 될 것이다.
앞서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자 보호의 핵심문제는 다음과 같다.
(1) 법이 불분명하거나 그 적용범위가
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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
. 결 론
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대두되고, 경영자의 입장에서는 비정규직 근로자를
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근로자”의 권익을 보호하자는 취지에서 도입되었다는 것은 앞서 언급하였다. 그러나 이러한 국가의 정책 및 입법은 결과론적으로, 현재 비정규직 근로자 및 파견근로자 등이 더욱 양산되고 있고, 더욱이 이들의 차별적 처우가 심화되고 있
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비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석 - 안주엽, 2003
비정
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원. 2010. 국내석사
안상두 <고용환경분석과 일자리창출 방안> 가천대학교 경영대학원. 2014. 국내석사
최정금 <아동의 직업적 포부에
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