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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는
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자의 의사에 관계없이 체불사업주를 공소할 수 없다.
(4) 근로감독관은 체불임금확인서와 사실상 도산 확인서를 발부하여 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 지원한다.
2. 노동위원회가 처리할 수 있는 사안
(1) 비정규직 근로자에 대한 차별
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자영업의 창업 또는 이를 위한 준비를 구직활동의 노력으로 인정해야 한다.
둘째, 급여세 형태의 재원에만 사업비를 의존하고 수혜자를 기여자로 제한해 운영하는 현실과 달리 중소기업근로자, 자영업자, 예비노동시장 진입자에 관한 직업
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정도로 가장 규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보
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정위원회는 차별시정을 원활하게 추진할 수 있는 인프라를 보강하기 위해 여성부, 국가인권위원회, 노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권위원회로 일원화하는 방안을 2004년 12월 확정함에 따라 향후 차별피해자의 권리구
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정도로 가장 규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보
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노동 3권이 보장되어 있다. 또한 노동조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규제 이외에는 어떤 근로자든지 제약 없이 노동조합을 결성 할 수 있다.
2> 한국의 노동조합은 기업별 조직이라는 점이 매우 특징적이다. 대부분의 민간부문
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그다지 많지 않음을 볼 때 피해 근로자가 이용하기에는 여전히 쉽지 않음을 알 수 있다. 그리고 지금은 폐지되었지만, 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀고용평등의 실현에 관한 사항을 협의하기 위하여 지방노동행정기관에 고용평
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노동자들에게 낮은 임금을 주며 가난의 굴레에서 벗어날 수 없는 환경을 만들어왔다. 배우지 못했다는 이유로, 혹은 누구나 할 수 있는 일이라는 이유로 최소한의 생계조차 잇기 힘들 정도로 낮은 임금을 제공했던 것이다. 비록 전문성 없이
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