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주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
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근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의 정의와 근
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근로자 실태조사보고 및 토론회, 2011.
유계숙, 가족 친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향, 한국가정관리학회지, 2008.
이광일, 고용허가제가 나아가야 할 방향에 대한 제언, 고용허가제 시행 7주년 평가 토론회,
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도의 결정요인과 구조분석, 한국사회학, 2009.
강현주 외, 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석, 한국사회복지행정학, 2010.
박형인, 근로자가 지각한 우울, 자기 효능감, 사회적 지지가 작업 생산성에 미치는 영향, 연세대학교 석
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자에 대한 태도를 바꾸는 유연한 접근법을 취함 예> 더불어 함께 캠페인, 연령 다양성 실천 규정, 연령 긍정적 고용 우수자 방안
(완전연금지원제도고령자취업의 적극권장/홍보)
②고령근로자 개인의 속도/수준에 맞는 유연한 훈련 방안의
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취업자격을 가지지 못한 외국인의 경우에도 종래 대법원 은 외국인이 비록 출입국관리법상의 취업자격이 없다고 하더라도 산재보험의 혜택을 받 을 수 있다고 판시하였다. 1. 해외파견
2. 현장실습생
3. 중소기업 사업주
4. 지입차주
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파견 고용으로 바꿀 수 있고 그렇게 하고 있다. 시간이 지나면 지날수록 정규직으로 취업하는 문은 좁아지는 것이다. 지금 비정규직 근로자가 겪고 있는 고용과 임금, 삶의 불안은 이제 다가올 미래의 우리도 겪게 되는 것이다. 이 문제를 해
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파견, 용역노동자들의 고충)의 문제
Ⅶ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 내부관계
Ⅷ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 단체행동
Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의
1. 현행제도의 문제점
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자의 개선
2) 서비스 내용의 개선
3) 전달체계의 개선
4) 재정지원의 확대
5) 정책적 대안
※ 독거노인을 위한 프로그램
1) 프로그램명
2) 시기
3) 프로그램 요약
4) 프로그램의 목적
※ 실태 파악 - 기관방문
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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