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도의 기본적 원리
▶프랑스
▶한국
1. 가족수당
2. 퇴직수당
3. 근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파견근로 계약해지 시의 금전적
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자가 도급계약으로 목적물의 품질의 유지, 개선이나 작업의 효율성 등 정당한 사유가 있는 경우 자재, 금형 등을 제공할 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 사내하도급 관련 파견과 도급 등의 구별
3. 사내하도급 실태
4. 사내하도급
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근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질 위주의 훈련으로 실업자훈련을 내
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파견법 제정반대
2. 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환
3. 가내노동자 보호제도 마련
4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시
6. 여성취업센터 설립
Ⅴ.
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자 고용 확대, 시간제 근로의 전환을 통한 장기근로 유도(독일프랑스핀란드스페인)등의 제도적 마련이 요구된다.
또한 자립이 가능한 노인에 대해 노인창업을 지원하고, 지식기술능력 향상 프로그램을 마련해 노인에게 더 많은 취업의 기회
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자료, 나남, p. 174. Ⅰ. 법의 의의
1. 고용보험의 정의
2. 고용보험제도의 성격
3. 고용보험법의 필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범
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근로자의 노동시간을 12시간으로 제한함
2) 1차 세계대전 이후
: 베르사유 평화조약의 국제노동헌장에서 1일 8시간 또는 1주 48시간제 및 주휴제의 원칙을 각국이 채용하여야 한다고 발표
3) 현재 (우리나라의 경우)
: 은행 등 금융기관에서 주 5
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파견 사업으로 이후 여성 해외 취업의 계기를 마련한 점에서 특이할 만하다.
② 여성노동운동
서울여성 노동운동은 1960년 8월 경성방직 여공 8시간 노동요구시위, 70년대 초 서울대병원 간호원 임금인상요구 및 영등포 방림방적 여성근로자 체
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근로자의 임금부담을 낮추어 65세 정년이 가능한 발판을 만들어 나갈 필요가 있다.
이런 맥락에서 시간제(part time) 취업과 직무공유와 같은 유연적 고용(flexible employment)을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 시간제 취업이
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파견사업
2) 가정봉사원 교육 훈련
3) 주간보호(day care)
4) 단기보호(short-stay)
5) 법률부조 서비스(legal aid services)
6) 도시락 배달 및 밑반찬 서비스
4. 노인의 자활 및 창업지원 프로그램
1). 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크
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