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조직, 해석, 종합 정리가 순차적으로 일어나는 것이 아니라 동시에 일어나며, 부분 과정이 상호 피드백 과정을 거쳐서 의미를 부여한다.
III. 지각의 오류
지각자가 지각 대상이나 자극의 정도를 선택, 조직, 해석하는 과정에서 범하는 전형적
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행태」, 김운태(외),『한국 정치행정의 체계』(서울: 박영사).
염재호홍성만왕재선. (2004),「정부관료제의 역사적 형성과 제도변화 - 중앙행정기관 조직시스템 변화에 대한 역사적 제도주의 접근을 중심으로」,『정부학연구』,(Vol.10, No.1).
유
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행태의 문제점
1) 공무원의 고질적인 부정부패
2) 무사안일과 복지부동
3) 고질적 연고주의
4. 관료제의 개선방안
1) 참여문화의 확립
2) 정치적 안정의 확립
3) 공무원의 가치관 확립
4) 과업 및 성과 지향
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조직발전의 결과에 대하여 계속적인 분석과 평가가 뒤따라야 한다. I. 조직발전의 의의
1. 조직발전의 개념
2. 조직발전의 특징
1) 인간주의
2) 집단과 과정의 중시
3) 행태과학의 응용
4) 체제론의 중시
5) 계획적
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조직 내의 갈등을 해결하는 방법
이다.
(3)집합교육 : 조직구성원 전원을 대상으로 하는 교육훈련기법이다.
5. OD의 문제점
1) 행태적 심리적 측면에 치중하고 구조적 기술적 측면의 쇄신을 등한시한 점이다.
2) OD전문가의 확보에 어려움이 있
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