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지원 상담을, 변리사창업투자회사세무사는 사업화 관련 지원제도에 관한 상담을, 기술신용보증기금에서는 보증지원상담을 실시하였다.
또한 발명가의 개발상담코너에서는 보유기술에 대한 상세한 자료를 무료로 받아 볼 수 있으며, 특허기
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신용보증지원 강화 등 저소득층 지원책, 향후 금리변동에 따른 개인손실 최소화 등 제도적 보완이 병행돼야 한다.
대출한도 설정 자체에 반대 “ 규제보다는 시장 중심으로 해결 ”
외국의 주택금융 전문가들은 “법으로 모기지론 대출 한도
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지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피크제의 도입 사례
(1) 신용보증기금(정년보장형)
(2) 대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의
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이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론
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신용보증기금, 기술거래소 등 기술관련 기관의 적극적인 관심과 참여가 성공적인 휴면특허 사업화를 이끌 수 있을 것이다. 또한 단순히 휴면특허 라이센싱만을 중소기업에 제공하는 것이 아니고, 라이센싱 뿐만 아니라 기술지원, 인력파견
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지원
3. 신용보증 지원
4. 은행의 중소기업 대출 유도
1) 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2) 중소기업 의무대출 비율제도
3) 기타 지원제도
5. 정책자금 활용을 위한 기본절차
6. 융자지원(중기청 소관)
7. 기술개발지원
8. 투자지
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보장하는 제도이다. 이 제도의 성공적인 도입을 한 기업인 신용보증기금이 운용하는 임금 피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3
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보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정
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지원시설을 이용할 수 있도록 해
준다. 창업보육센터는 창업절차와 경영 등에 관한 도움을 준다. 창업보육센터
의 현황은 위의 표와 같다.
위위 표와 같은 창업보육센터와 자본의 활용에 있어서는 신용보증 기관
이 각 지역마다 개설되어 있
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신용보증기금 기술평가시 우대 등 법적으로 주어지는 혜택이 제대로 시행되지 않는 것도 한 몫 하고 있다고 입을 모았다. 인증획득이 없으면 유럽이나 미국등 대부분 국가 에서 수출을 포기해야 하므로 인증획득과 관리에 드는 비용을 지원
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