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나 군사작전에 참가한 제대군인들은 채용 적격후보자들 가운데 우선권이 부여될 뿐만 아니라 인력감축시 우선적으로 보호된다.
2) 임용우대 대상 및 가산점
다음의 기간에 복무한 제대군인에게 채용시험 또는 시험을 대체하는 서류면접에서
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자녀교육지원의 확대를 고려할 수 있으며, 전역자가 취업을 할 경우 일정기간 세제혜택을 부여하는 방안도 고려해 볼 수 있다. 외국의 제대군인은 일반 국민보다 한 차원 높은 복지혜택을 받고 있는데, 이와 같이 대우하지는 못하더라도 일반
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형평성, 남녀평등을 고려하여 제도의 수정이 필요하지만 이의 폐지는 곤란하다. 현역 의무복무자를 국가유공자에 준한 대우를 하도록 하는 입법 또는 헌법개정을 통한 가산점 제도의 유지를 하여 제대군인 가산점 부여제도를 존속시켜야 한
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자유민주주의 이념과 체제를 수호하고 대한민국의 주인인 국민의 생명과 재산을 보호한다는 것이다.
이런 헌법상 「국군의 사명」을 군인복무규율 제4조 2항에서는 국군은 대한민국의 자유와 독립을 보존하고 국토를 방위하며 국민의 생명
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공제)
7. 조세지원신청
세액공제의 신청
내국인이 해당 사업용자산에 대한 투자를 완료한 경우에는 시행령 제23조 제5항에 따라 투자를 완료한 날이 속하는 과세연도에 세액공제신청서를 납세지 관할세무서에 제출하여야 한다.
세액공제신
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군인 사회정착지원(현역군인의 긍지와 상징)
예비역들의 모습은 곧 현역군인들의 미래에 대한 거울이며 자화상이다. 국가의 존립과 번영을 위해 지속적으로 강화해야 하는 국방에 대한 높은 가치창출을 위해서 제대군인들의 사회정착을 적
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자
- 중기복무자는 법적·제도적 지원제도 없어, 우수자원 획득에 애로
- 단기복무자는 병역미필자와의 형평성 문제 내재
- 미래 국방환경 변화 대비 기반 구축 필요
Ⅵ. 제대군인지원정책의 과제
1. 기업, 사회가 필요로 하는 인력양성
1) 군
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군인에 대해 합당한 편의를 제공하도록 요구한다. 복무 또는 훈련중에 상이를 입고 회복중에 있는 제대군인은 그들의 직위에 최대 2년까지 복귀 권리가 주어진다.
USERRA는 복귀 제대군인이 만일 복무를 위해 자리를 비우지 않았다면 취득하였
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자 아리스토텔레스가 전쟁은 평화를 보전하기 위한 수단 외에 아무 것도 아니다라고 하였듯이 평화를 지키기 위해서는 전쟁을 이해해야 하고, 전쟁을 이해하기 위해서는 전쟁의 주역인 군인들을 이해해야 한다. 또한 전쟁이 좋다 나쁘다를
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AC)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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