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방법
4. 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)
5. 인사고과의 새로운 경향
6. 인사고과의 오류와 개선방안
7. 목표관리법(MBO)
8. 행위기준고과법(BARS)
9. 다면평가제
10. 자기신고제도
11. 평가센터법
12. 집단평가
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관리
I. 승진관리의 중요성.
1. 현대 산업사회와 희망철학
1.1 승진관리의 의의
1.2 희망철학의 대두.
1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영.
1.4 합리적 승진관리제도를 위한 구심점
II. 승진기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1
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가. B. GUY. PETERS의「미래의 국정관리」내용 요약
1) 시장모형
2) 참여모형
3) 신축모형
4) 탈규제모형
나. 개인적 견해
다. 한국행정에 있어 적실성 있는 모형 탐구 및 장·단점 논의
3. 결 론
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자기관리가 필요할 것이다.
즉 당뇨병은 혈중 당과 관련이 있는 질병으로 인슐린의 조절과 밀접한 관련이 있으므로, 탄수화물, 단백질, 지방과 관련한 음식의 선택에 신중을 기하여야 할 것이다. 결과적으로 아무리 열심히 운동을♥하고♥효
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공단을 국가공단으로 지정해 달라고 건교부에 건의하자 96년 1월 위천공단저지 부산시민공동대책위원회가 결성되는 등 낙동강살리기 운동이 격화됐다. 지역간의 이기주의로도 비치던 낙동강물 분쟁은 99년말 정부의 물관리종합대책 발표와
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한국기술교육대학교, 1997
○ 노동부, 고용보험 기획과 오스트리아, 독일, 스웨덴의 공공 직업 안정기관, 1996
○ 서울대행정대학원 정보통신행정연구소, 직업안정 및 고용보험 관리조직의 재구축방안, 한국노동연구원, 1998
○ 서울대 행정대학
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환경호르몬에 의한 멸망"이라는 공포와 불안에서 해방될 수 있을 것이다, 마치 "진리가 너희를 자유롭게 하리라"는 말처럼. 결국 향후 수년 내지 수 십 년간 더욱 많은 연구결과들이 축적되어야 이 거대가설의 과학적 진위 여부가 판가름 나게
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관리자와 지도활동
3. 지도성 이론
4. 행위이론
5.피들러의 상황모형(Fred E. Fiedler's contingency model)
6.경로-목표이론(path-goal theory)
7. 허시와 블란차드의 상황적 리더십 이론
8. 변혁적 리더십
9. 슈퍼 리더십
10. 간호현장에서 리더십이론 적
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환경가전업체 최초로 임대(Rental)개념 도입
(2) 제2성장포인트 :
고객을 감동시키는 품질∙사후 관리
(3) 제3성장포인트 :
2000년 베스트 디자인상에 빛나는 디자인 혁명
(4) 제4성장포인트 :
중소기업진흥공단을 통한 혁신
3. 결론
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한국타이틀을 혼용해 사용하던 환경에서 직무에 초점을 둔 지배구조가 호칭을 위한 한국문화에 맞는 직급과 혼선을 빚게 되는 일도 발생하고 있다. 이러한 부분을 해결하기 위하여 로레알코리아는 채용단계에서부터 로레알의 조직문화와 구
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