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전자공시 시스템 ( www.fsc.go.kr/data/ )
SERI CEO ( http://www.sericeo.org/ )
삼성경제연구소 ( http://www.seri.org/ ) I. 서론
1.기업선정이유(HJC)
2.HJC 소개
II. 본론
-홍진크라운의 글로벌 성공전략
1. 인간중심경영
2. 끊임없는 연구개발
3. 4P중
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연구 - 김용만(경남대 경상대학 교수) & 성경운(경남대 경영대학원 석사), THE JOURNAL OF INDUSTRIAL MANAGEMENT, 2001
Nokia: strategic transformation and growth - Seung-Joo Lee, Seoul:KDI School of Public Policy and Management, 2001
노키아는 왜 세계제일인가 - 다께스에 & 다끼히
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삼성전자 신화와 그 비결/ 강진구저/ 고려원. 1996
기업 성장의 지름길, 글로벌 브랜드/ 김유경/ 광고정보센터
글로벌 브랜드 스웨덴 ‘H&M’ 어패럴뉴스
삼성경제연구소 www.seri.org』 Ⅰ.서론
1.들어가며
2.기업선정배경
Ⅱ.본론
1.로만손
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문제 제기
2. 북한 음성 인식 기술 평가 (LG전자의 사례를 중심으로)
3. S/W 개발 수준 평가 (삼성전자 사례를 중심으로)
4. 북한 통신 환경 (북한 체신성 인사로부터 확인한 내용)
5. 북한의 IT 관련 최근 동향
6. 시사점
참고문헌
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자기업
2. 연구개발 투자기업
3. 신기술 개발기업
4. 기술평가 우수기업
Ⅲ. 벤처기업(벤처산업)의 의의
Ⅳ. 벤처기업(벤처산업)의 현황
Ⅴ. 벤처기업(벤처산업)의 창업
1. 창업지원 인프라 확충
2. 창업보육기능의 내실화
3. 창업보육
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전자-하이테크, 크레신 명품 이어폰 제조의 비결, 선진 PDM시스템 구축 통한 고객 만족 p.54~56
디지털 시대의 Early Adopter 특성, 2005 Digital 2 Conference, 김재윤 수석(삼성경제연구소)
http://www.cresyn.com/introduction/introduction01.php Enjoy The Digital Life Cresyn ‘
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삼성경제연구원
http://seriecon.seri.org
중앙일보
http://www.joins.com
택배업,성장지속 전망속 가격경쟁 심화우려.2002.01.29 / 한투증권“한진,1분기택배부문매출20%이상증가2002.04.02 / 택배업체주 ‘홈 쇼핑 덕에 나팔’ 2002.01.21 등 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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있다고 할 수 있다.
강한 기업문화는 곧바로 기업의 성과와 연결되기 때문에
기업 특성에 맞는 강한 문화의 구축은 매우 중요하다 연구 방향 및 결과
기업문화의 의미와 형성과정
기업문화의 구성요소
기업문화와 기업의 관계
결론
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연구, 건국대학교
◇ 이윤보 외 1명(2004), 중소기업 고유업종제도의 실효성에 관한 연구, 한국중소기업학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 R&D(연구개발투자)정책 변화
Ⅲ. 기업 정부정책 변화
1. 1986년 12월 공정거래법 1차 개정, 1987년 동시행령 2차
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개발연구』, 가을호, P. 57.
대한통계협회(1992), 『한국통계월이헌창(2003). 한국경제통사, 법문사보』, P. 174
강철규·최정표·장지상, <재벌>, 비봉출판사, 1991
삼성경제연구소, <2001년판 한국경제리포트>, 2001
정운찬, <한국경제 아직도
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