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공무원' 뽑는다
2005년 06월 06일 (월요일) 한국일보
지금까지 공무원이 되는 길은 두 가지였다. 경쟁률이 높고 오랜 준비기간이 필요한 고시를 비롯, 7급과 9급 등 공채를 거치는 것과, 민간부문에서 경력을 바탕으로 특별채용되는 방식이다.
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공무원단 소속 공무원과 고위공무원단 교육과정을 이수
하고 경력평가를 통과한 고위공무원단 후보자가 지원할 수 있다.
◈ 어느 정도 개방될 지는 미지수
중앙인사위는 이번에 각 부처가 내놓은 공모직위에 관련 부처와의 인적교류를 통
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경험의 공유 및 공동학습을 통해 외부환경의 변화에 대해 능동적으로 대응할 수가 있다.
또한 단시간적인 교육보다 담당공무원들의 모임을 주기적으로 모이게 하여 직무상의 애로사항을 서로 청취하고 근무경력이 많은 공무원을 강사식으
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공무원의 평가가 주관적으로 이루어질 가능성이 있으며, 멘토링 시스템의 질적 수준도 지역에 따라 편차가 큽니다. 시보제도의 표준화와 멘토링 시스템의 강화가 필요하며, 이를 토대로 모든 시보 경찰공무원이 균등한 기회를 제공받을 수
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공무원이 되고자 하는 우리나라의 현실에서 공무원 시험에 필요한 이론과 실무를 체계적으로 학습할 수 있게 하는 것이다. 자격증 교육을 실시하고, 학기 시험을 공무원 시험 형식으로 치르는 등 충분한 실전 경험을 쌓을 수 있게 해주는 것
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공무원제의 근간을 이루고 있는 공개경쟁채용의 틀을 유지하면서 최소한 한정적 범위에서 특채를 통한 전문화를 이루어야 한다.
그리고 우리나라의 많은 4년제 대학에 경찰행정학과 혹은 관련학과가 설치되어 있다. 경찰기관과 이들 대학과
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공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semicondu
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경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도록 적극적인 대책을 세워
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공무원의 전문성 제고 방안: 서울시 공무원의 전문보직행정자치부 / 1998, 영국공무원 제도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직 공무원
2. 특수 경력직 공무원
Ⅲ. 공무원 분류의 의의
Ⅳ. 공무원 구조의 특성
Ⅴ. 공무원 교육훈
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공무원이 되고자 하는 우리나라의 현실에서 공무원 시험에 필요한 이론과 실무를 체계적으로 학습할 수 있게 하는 것이다. 자격증 교육을 실시하고, 학기 시험을 공무원 시험 형식으로 치르는 등 충분한 실전 경험을 쌓을 수 있게 해주는 것
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