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수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
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중앙박물관 홈페이지 www.museum.go.kr
호암미술관 홈페이지 www.hoammuseum.org
여주민속도자기조합 홈페이지 www.yeoju.co.kr
<한국미술사> 2000년 6월 15일
高麗와 朝鮮의 陶瓷器
과목 :
담당 :
학과 :
학번 :
이름 : Ⅰ.머리말
Ⅱ.고려와 조선의
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관료제의 발전 과정과 특징
4.관료제의 보편성
5. 관료제의 장점
6. 관료제의 단점
과두제론
관료제적 집단주의
갈등이론
7. 관료제의 공헌
8. 관료제의 폐해
9. 일본의 관료제
Ⅲ. 결론
Ω 결론
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하지만 여기서 무엇보다 중요한 것은 보수 또는 미래에 대한보장이나 전망이 아니고
자기자신의 능력과 성격 주변환경등을 고려하여 현명한 선택을 해야할 것이다 ◆목차
제목:직업과 선택
서론
직업의 종류
결론
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채용상의 신축성 부족
2) 정부인력 교육 및 훈련 프로그램의 미비
3) 직위분류의 포괄성
4) 보직관리의 신축성부족
5) 국제화에 대한 인식부족
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발전방향
Ⅶ. 복식부기와 발생주의회계도입에 대한 평가
Ⅷ. 정부회계의 개선방안
1. 정부회계제도개선을 위한 선결과제
1) 사회적비용
2) 회계기준의 정립
3) 회계기준 기구의 설립
2. 복식부기제도
1) 중?장기계획의 수립
2) 수정발생
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사회적 책임을 다하는 지속 가능한 은행이 되고자 윤리경영을 도입하였다. 기업소개(일반현황 및 인원현황:조직도)
심볼마크
경영진
CEO / 경영철학
주식 / 재무정보
IBK비전과 중장기전략
윤리경영
인사제도 / 채용정보
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(1) 보수(salary)
(2) 연금제도(civil service persion program)
(3) 인사상담(personne counseling)
(4) 고충처리
(5) 제안제도(suggestion system): 제안에 대한 보상제도 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비전(supervision)
5. 사기(morale)
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설정 시 수요자 중심으로 이루어지지 못하고 있다
7. 특기·적성교육의 운영이 미흡하다
8. 특기·적성교육 효과에 대한 만족도가 낮다
Ⅷ. 특기적성교육의 발전 방안
Ⅸ. 특기적성교육의 개선 방안
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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중한 꿈을 차분히 키워 왔습니다. 또한 무한한 성장 가능성을 지니고 있는 중국 시장에서 저만의 차별적인 커뮤니케이션을 전개할 수 있는 곳이 기업은행이라는 것을 인식하면서 과감히 도전합니다. 끊임없는 자기계발과 고객 지향적 사고,
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