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단점을 시정하는 근본적인 처방은 퇴출제가 아니라 공무원 사회 본연의 공개성과 공정성의 원리를 충실히 살리는 데 있다는 주장도 설득력을 얻고 있다. ‘무능력은 개인보다는 위계 조직의 매커니즘에서 발생한다’는 말은 관료제 개선에
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만한 標準化된 自己 利害關係가 내포되지 않은 判斷을 閣調하는 意味에서 使用하는 意味이다. 그래서 行態論은 客觀性을 閣調하고, 主觀性을 인정하며, 論理 實證的이고 또한 科學的이며 그렇기 때문에 計量的 數値 中心을 閣調하게 된다.
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특징
4. 정보관리의 필요성
5. 정보관리의 장·단점
6. 정보관리(처리)의 전산화
7. 정보자원관리
Ⅲ. 앞으로의 정보관리
1. 정보관리의 효과적 추진방향
2. 정보관리의 발전방안
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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단점을 측면에서 설명하시오.
서론
책임성의 개념과 특성
본론
1, 책임성의 의의
2, 공공부문의 책임성 확보
3, 행정책임과 행정통제
4, 행정책임의 유형
5, 행정통제의 개념과 의의
6, 행정통제의 필요성과 실행
7, 우리나라의
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행정문화와 선진국의 행정문화
1) 발전도상국가의 행정문화
2) 선진국의 행정문화
5. 행정과정
1) 행정과정의 개념
2) 전통적 행정과정
3) 현대적 행정과정
4) 행정과정의 장/단점
5) 행정문화의 변동요인
참고문헌
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