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정할 만한 標準化된 自己 利害關係가 내포되지 않은 判斷을 閣調하는 意味에서 使用하는 意味이다. 그래서 行態論은 客觀性을 閣調하고, 主觀性을 인정하며, 論理 實證的이고 또한 科學的이며 그렇기 때문에 計量的 數値 中心을 閣調하게 된
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대두 된 점증적 모형
3. 합리적 모형의 비현실성과 점증적 모형의 보수성의 단점을 극복하고 장점을 부각하기 위해 대두된 중복탐색모형
4. 세 가지 모형의 적절한 적용을 통한 의사결정의 성공적 실현
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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행태론, 오세덕, 이명재, 임영제, 동림사, 2004.4.6.
조직행태론, 오석홍, 정홍익 저, 한국방송통신대학교, 2014.01.22
조직 행태의 이해, 김호섭 저, 대영문화사, 2002.02.20.
행정과 조직행태, 김호섭, 김판석 외 2명 저, 대영문화사, 2011.07.25 Ⅰ.
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행태론」, (동림사, 2004)
* 황규대 외, 「조직행동의 이해」, (박영사, 2001)
* 김병식, 「조직행동론」 (형설출판사, 1997)
* 박영배, 「조직행위론」 (법문사, 1995)
* 윤우곤, 「행정행태론」 (법문사, 1989)
* 임창희, 「조직행동」 (학현사, 2002)
* 김
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행태론에서 행정이론의 기초가 되는 논리적 실증주의는 비판의 대상이 되고 또 가치상의 명제는 사실상의 명제와 일치될 수 없다고 전제하고 행정의 과학화를 위해 정치적 영역에서 결정된 가치에 대해 해석ㆍ집행하거나 사실을 조사하는
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