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3) 적응과 조정을 촉진하기
2. 대인관계 활동
1) 저항과 갈등을 관리하기
2) 자기규제 및 통제 개발하기
V. 5단계 : 평가단계
1. 노력 및 활동
2. 성과 또는 결과
3. 성과의 적절성
4. 효율성 평가
5. 실행과정
* 참고문헌
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관리의 성패는 제한된 보상 재원을 어떻게 효율적으로 배분하여 시장에서 승리할 수 있는 인력의 양과 질을 극대화 할 수 있느냐에 달려있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인센티브와 인력관리
Ⅲ. 연봉체계의 도입
1. 연봉 임금 항목의 기본구조
2.
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면접 기법
1) 신뢰 관계 수립의 기법
(1) 수용적 태도
(2) 깊은 관심과 성의
(3) 자신감
2) 지지적 기법
3) 감정표현 촉진의 기법
4) 자기이해 촉진의 기법
2. 커뮤니케이션 기법
1) 비언어적 커뮤니케이션 기법
2) 언어적 커뮤니케이션 기법
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관리 차원에서는 과업의 성격과 시간적 한계, 독립성과 팀워크, 신속성과 정확성 측면을 고려하여 인력을 운용하는 것이 바람직함.
아) 위험 부담과 위험 회피
1) 불확실한 상황 하에서 어느 정도의 위험을 선택하는지가 개인의 성격과 행동
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관리수준에 대한 외부 신인도 제고효과)
→ 다음과 같이 단계적으로 신용위험 측정기법을 확충 발전시키는 것이 보다 현실적 대안
o 도산 및 대출손실 등에 대해 국제기준에 맞는 내부기준의 수립
o 내부신용평가(Internal ratings) 시스템의 확립
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자기평가도구
1.1 경력워크샵
2.2 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
3.1 사내공모제(job posting)
3.2 기술목록(skills inventory)
3.3 경력자원기관(career resource center)
4. 종업원평가
4.1 평가기관(assessment center)
4.2 심리검사
4.3 조기발탁제(pro
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관리방식의 혁신이 필요하다.
7. 경쟁자보다 앞서 시장을 점유하라
OB맥주가 조선매주에 고전하는 이유는 \'하이트\'맥주에 선점 당했기 때문이다.
참고문헌
▷ 노인성 외 1명(2008), 경영품질이 기업성과에 미치는 영향 : 정보기술(IT)효과를 중
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항목들이 \'역량급(competency based pay)\'이란 이름으로 통합되고 이것이 곧 상여의 기초로도 활용되고 있어 사원들의 급여체계에 대한 이해를 돕고 관리상의 효율을 높이고 있다. 보상제도를 이해하기 위해서는 평가제도를 언급하지 않을 수 없
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고려의 원칙, 종합관리의 원칙, 계층별 혹은 목적별 평가의 원칙, 수용성의 원칙 등으로 인사고과 시스템 설계의 원칙이 실시되고 있습니다. 지금도 우리나라 기업에서 적합하고 공평한 인사고과가 실현되기 위한 교육이 철저히 시행되길 바
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고려되는 사항.
1) 정확한 고객 층의 메뉴 개발
2) 마케팅(Marketing)을 고려한 메뉴개발
3) 이벤트(Event) 메뉴개발
4) 재고관리를 고려하여 개발한다.
5) 기획메뉴 상품 개발
6) 건강메뉴 개발
7) 식이요법 메뉴 개발
8) 주방 설비를 고려하는 메
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